Manager de Proximité H/F Groupe VYV

Description du poste et Missions

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Manager de Proximité :

Le poste : En tant que Manager de Proximité, vous occupez une fonction stratégique et transverse au cœur de notre Direction Régionale Hauts-de-France. Vous êtes le moteur de la performance de nos équipes d'assistants commerciaux (réseaux Particuliers, Entrepreneurs et Collectif). Votre rôle de leader d'équipe est crucial pour la réussite de la région Hauts-de-France.

Vos missions principales : Au quotidien, vous :

• Pilotez et coordonnez l'activité : vous organisez le travail de votre équipe en fonction des objectifs définis, analysez les reportings d'activité (quantitatifs et qualitatifs) et proposez des actions correctives.
• Animez et accompagnez l'équipe : vous fixez les objectifs, développez les compétences de vos collaborateurs, offrez des feedbacks réguliers et adaptez votre management aux différents modes de travail, y compris à distance.
• Animez la qualité de la relation clients : vous soutenez vos équipes dans la maîtrise des processus et de la relation client, veillez à la qualité des échanges et remontez les retours clients pour une amélioration continue.
• Accompagnez le changement : vous contribuez à la prise de décision en fournissant des analyses pertinentes, participez à la mise en œuvre des projets d'amélioration et développez l'employabilité de votre équipe.

Le profil recherché : Nous recherchons un(e) manager ayant eu une première expérience réussie dans le pilotage d’une équipe commerciale et doté(e) d'une solide capacité à fédérer et à animer des équipes. Votre leadership naturel, votre sens de l'organisation et votre aisance relationnelle vous permettront de gérer des interlocuteurs variés et de garantir la fluidité des informations. Une première expérience significative en management d'équipes support commercial et une excellente connaissance des enjeux d'une Direction Régionale sont indispensables. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur et votre capacité à accompagner le changement.

Profil recherché

Expérience souhaitée :

• Une solide expérience commerciale réussie, de préférence dans la vente à distance, est requise.
• Une première expérience managériale est indispensable.

Qualités personnelles :

• Vous êtes capable d’accompagner le changement en donnant du sens et vous savez mobiliser et fédérer un collectif autour d'objectifs communs.
• Vous êtes à l'écoute, bienveillant(e) et aimez encourager et valoriser l'implication collective et individuelle.
• Vous avez un état d'esprit curieux et positif et vous êtes capable de vous remettre en question.
• Vous faites preuve de proactivité et d'agilité dans une démarche d'amélioration continue.

Usages digitaux :

Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent de vous approprier facilement les outils digitaux et les nouveaux usages liés à votre poste.

Vous savez identifier des actions simples d’amélioration ou de simplification de vos missions grâce aux outils digitaux.

Vous faites preuve de discernement dans l’utilisation des outils d’IA, en questionnant la pertinence de leur usage et la fiabilité des réponses.

Vous serez formé(e) aux outils et aux processus internes d'Harmonie Mutuelle.

Nos avantages :  

• Prime variable sur les objectifs commerciaux et accord d’intéressement
• Travail du lundi au vendredi / Horaires flexibles
• 22,5 jours de RTT par an
• Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
• Contrat collectif santé et prévoyance
• Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
• Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
• 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur 
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager