Assistant Sales Execution & Compensation (Front Office) H/F Crédit Agricole

CACEIS Bank

Vous souhaitez acquérir une expérience en finance de marché dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un stage en tant qu’assistant sales Execution et Compensation au sein de la Direction Market Solutions.

Votre direction

La division Market Solutions au sein du groupe CACEIS offre des solutions d’accès aux marchés et post-trade adaptées aux besoins de ses clients, leur permettant d’optimiser leurs couts/revenus et de couvrir leurs risques.

Votre équipe

Vous intégrerez le Desk de vente de l’activité exécution et compensation qui est charge de promouvoir auprès des clients CACEIS ses solutions d’exécution sur les sous-jacents actions/ obligataires/ dérivés listés ainsi que ses services post-transaction de compensation sur dérivés listés.
L’équipe, basée à Paris, travaille en relation transverse avec toutes les entités du groupe.

Vos missions
-        Aider au suivi de la démarche commerciale
o   Préparer les supports commerciaux à destination des clients (FR /EN)
o   Mettre à jour des tableaux de bord à destination de la direction ( revues mensuelles et comités) …
o   Participer à la contribution du desk aux appels d’offres dédiés aux produits du desk ou globaux au niveau du Groupe CACEIS

-        Faire le lien entre les Relationship Managers de la banque qui couvrent les clients et les opérateurs de marché afin de répondre aux demandes liées aux activités exécution et compensation

-        Participer à l’optimisation des outils de calculs et de reporting actuels (Compétences VBA/Python)

Apport du stage

Acquisition de connaissances marchés :

• Principaux instruments financiers
• Métier d’exécution sur les marchés et de la compensation
• Connaissance des fonctions et intervenants sur toute la chaine Front to Back Office

Savoir-faire :

• Apprendre le métier de la vente de produits financiers à des clients de typologie différentes ( institutionnels, fonds régulés, banques privées … )
• Interagir avec différents services d’un groupe international sur des sujets transversaux

Process de recrutement

1. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur de stage et/ou le manager de l’équipe
2. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités d’embauche (date du stage, gratification, convention, etc.)