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Groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF)
5 days ago

Responsable technique immobilier tertiaire F/H Groupe Covéa (MAAF, MMA, GMF)

Leader européen de l'assurance et réassurance.

Apply
Permanent
Paris
No remote
Salary: Not specified
> 4 years
5 days ago

You'll be part of

25000 employees
Insurance
Founded in 2003
37%
63%
Revenue: 27.4milliards

You'll be working on

La direction placement de Covéa Immobilier gère et commercialise en France un parc significatif d’immeubles de bureaux et de logements, localisé presque exclusivement à Paris (QCA) et en région parisienne.

Au sein du service Maintenance, vous intégrez une équipe de 10 collaborateurs sous la responsabilité de David, votre manager.

Et concrètement ? 

Dans le cadre de la gestion technique d'un portefeuille d'immeubles tertiaires, vous êtes le garant de la performance technique et énergétique, de la conformité et de la pérennité des techniques d'installation.

En tant que représentant de la Maîtrise d'Ouvrage, vous pilotez les activités de maintenance, coordonnez les prestataires et contribuez activement à l'amélioration continue des actifs immobiliers.

Périmètre & Enjeux
Installations : CVC, électricité CFO/CFA, plomberie, SSI, GTB/GTC, sûreté, levage, ascenseur, enveloppe technique/bâtiment….
Enjeux : pérennité, fiabilité, conformité, disponibilité, réduction des risques, performance énergétique,/ technique, maîtrise technique et de la données numérique liée aux équipements/consommation et satisfaction des occupants.

Responsabilités clés :
-  Pilotage technique  : supervision des installations CVC, électricité, plomberie, GTB, SSI…
-  Pilotage et suivi des prestataires  : animation des contrats de maintenance, contrôle qualité, gestion des KPI
-  Pilotage environnemental  : gestion des énergies, conformité de la donnée numérique, animation et suivi auprès des partenaires
-  Conformité réglementaire et HSE : veille technique, audits, mise en conformité des équipements
-  Gestion et suivi budgétaire  : construction et suivi des budgets de maintenance et travaux OPEX/CAPEX
-  Pilotage et suivi des travaux  : évaluation, identifier le besoin, réaliser l'ensemble des formalités administratives (étude, devis, AO,..), communication, orchestrer l'exécution jusqu'à la réception avec les modalités qui incombent, respect des procédures internes
-  Gestion des dépannages et réclamations client
-  Reporting  : animation et suivi de tableaux de bord, synthèses techniques et recommandations stratégiques
-  Relation client  : interface avec les occupants, property managers et directions internes. Garantir un haut niveau de satisfaction utilisateur. Participer aux comités de pilotage ou réunions d'exploitation avec les directions métiers
-  Suivre l'exécution, la qualité et les délais ; animer des plans d'amélioration continue et de performance
-  Suivi post-réception des grands projets travaux  : Organiser et piloter les levées de réserves, assurer la mise en œuvre de l'exploitation ainsi que le suivi de la garantie de parfait achèvement et capitaliser les retours d'expérience pour les futurs projets.

Pourquoi ce poste est attractif ?
- Poste au cœur de la valorisation des actifs immobiliers d'un grand groupe d'assurances
- Autonomie et responsabilités étendues
- Environnement stimulant, tourné vers l'innovation et la performance
- Interactions riches avec des interlocuteurs variés (techniques, financiers, utilisateurs)
- Projets à fort enjeu
- Qualité de vie au travail et culture du respect HSE.

Conditions du poste : 

  • Poste cadre - forfait à 200 jours travaillés/an - Rémunération fixe annuelle brute sur 12 mois (13eme mois mensualisé)
  • Primes d’Intéressement et de Participation liées au groupe Covéa / Épargne salariale avec abondement
  • Compte Épargne Temps (CET) et CET Retraite pour anticiper ou aménager sa carrière.
  • Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance
  • Avantages CSEE 
  • Poste basé à Paris 9ème.

We're looking for

Technical specifications

Benefits

    Company saving plan
    Social Committee subsidies (Sports, Culture, ...)
    Flexible working hours
    Between 1-2 days at home
    Food service or stocked kitchen
    Game room
    Dedicated Diversity & inclusivity staff
    Reduction of working time (RTT)
    Incentive bonus
    Profit sharing

Key figures

In short

Founding year

2003

Employees

25000

Annual revenue

27.4milliards

Gender

63%

37%


The workplace

Paris, Ile-de-France, France
  • Rencontrez Hanissa, Directrice d’Agence

    Rencontrez Hanissa, Directrice d’Agence

  • Rencontrez Bintou, Manager indemnisation

    Rencontrez Bintou, Manager indemnisation

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