Chargé de recrutement campus - CDD F/H EY

EY s’engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l’intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l’avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d’une expertise sectorielle, d’un réseau multidisciplinaire connecté à l’échelle mondiale et de partenaires d’écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job description

Requisition ID: 1751889

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Notre opportunité :

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement campus F/H en CDD pour notre bureau de Paris-La Défense. Le poste est à pourvoir immédiatement pour une durée de six mois.

Ce que nous proposons :

En tant que Chargé(e) de recrutement Campus, vous accompagnez nos différents métiers et vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe Marque Employeur pour définir la meilleure stratégie de recrutement afin d’attirer les talents jeunes diplômés et stagiaires.

A ce titre, vous êtes en charge de :

Recueillir les besoins en recrutement sur la ligne de métiers dont vous avez la responsabilité ;

Définir la stratégie de sourcing appropriée et les actions marques employeurs ;

Gérer la phase de sélection des candidats : tri CV, analyse des résultats des tests en ligne, entretiens collectifs et individuels et présentation des dossiers à vos interlocuteurs pour décision finale ;

Être garant(e) du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s & reporting d’activité ;

Accompagner vos interlocuteurs métier dans l’évaluation des candidats et la prise de décision ;

Intervenir sur des projets transverses au sein de l’équipe recrutement.

En complément du pilotage et de la coordination des candidatures à toutes les étapes du recrutement et jusqu’à l’intégration du futur collaborateur, vous êtes responsable d’alimenter votre pipe de candidats et d’en assurer un suivi. Vous êtes garant(e) d’un reporting rigoureux et régulier de votre activité.

Ce que nous recherchons :

F/H, de formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience en recrutement en cabinet ou au sein d’un grand groupe.

Vous êtes en mesure de :

Vous positionner auprès d’interlocuteurs diversifiés et exigeants,

Être réactif(-ve), organisé(e) et flexible,

Piloter un nombre de candidatures important tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de sélectivité, ceci dans le respect de nos engagements en termes de diversité.

Doté d’un excellent sens relationnel, d’un sens aigu du discernement et d’une forte adaptabilité, vous faites preuve d’un excellent esprit d’équipe et d’un bon niveau d’engagement.

Ce que nous vous offrons :

Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.

Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.

L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.

Un package complet : des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.

De nombreux autres avantages : l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.

Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.