Agence d'acquisition digitale spécialisée en SEO, Paid, Content, Data et IA.
Eskimoz est une agence d’acquisition digitale internationale qui accompagne les entreprises sur l’ensemble de leurs enjeux de visibilité : SEO, Paid, Content, Data et IA.
Créée en 2015 avec une expertise historique en SEO, l’agence a grandi en France puis en Europe pour devenir un groupe, présent dans 6 pays : France, Espagne, Italie, Allemagne, Royaume-Uni et Maroc.
Aujourd’hui, 250 collaborateurs accompagnent plus de 1 000 clients actifs, avec une même conviction : les marques doivent être visibles partout où leurs audiences les cherchent. Sur Google et les moteurs traditionnels, bien sûr, mais aussi sur ChatGPT, Gemini et les nouveaux usages de recherche portés par l’IA.
C’est dans cette logique qu’Eskimoz développe aujourd’hui son expertise GEO, avec l’ambition de devenir la référence du search, du SEO classique à l’IA générative.
Le groupe réunit des agences de performance généralistes, des agences spécialisées sur une expertise ou un canal, ainsi que ses propres solutions technologiques, comme l’Eskimoz App. Un modèle qui permet de croiser les expertises, les métiers et les façons de travailler.
Et parce que notre croissance passe aussi par celle de nos équipes, nous investissons fortement dans la formation. L’Eskimoz Academy forme nos consultants, tandis que chacun est encouragé à développer son expertise, apprendre des autres et prendre progressivement plus de responsabilités.
Avec 35 M€ de chiffre d’affaires, Eskimoz entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de son développement : tripler de taille d’ici 2030 et poursuivre son expansion sur de nouveaux marchés, notamment aux États-Unis et en Asie.
Une croissance qui ouvre surtout beaucoup de choses à construire, et de belles opportunités pour celles et ceux qui nous rejoignent.
Nous recherchons un.e Data Analyst/Engineer pour développer notre offre de services data. Tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes internes (Web Analytics, Paid Media, SEO, IT…).
Au quotidien, tes missions seront les suivantes :
Gérer ton portefeuille client de A à Z : du cadrage des besoins en avant-vente à la mise en œuvre des solutions techniques identifiées.
Concevoir, développer et maintenir des solutions data : extraction, stockage, nettoyage, réconciliation et structuration des données.
Sur la base de ces données, construire et maintenir des dashboards.
Participer à l’automatisation de procédés métiers pour les consultants Paid Media & SEO.
Piloter la livraison de vos missions en garantissant la qualité des livrables (dont la data !) et la mise en avant du ROI.
Notre offre
Localisation: Casablanca, Maroc
Type de contrat: CDI
Rémunération : Selon profil
Avantages : Mutuelle santé privée.
Date de démarrage : dès que possible.
Pourquoi nous rejoindre ?
Tu rejoindras une boîte jeune, dynamique où règnent l’entraide, la bienveillance et l’autonomie
Tu travailleras auprès de consultants experts dans leur domaine
Tu avanceras dans une agence en très forte croissance avec de belles perspectives d’évolution en interne
Tu rejoindras un groupe international avec l’opportunité d’aller travailler à l’étranger, dans nos différents bureaux (Londres, Milan, Madrid, Paris, Dusseldorf)
Background : 1 à 2 ans d’expérience en tant que Data Analyst / Engineer
Hard skills : maîtrise des langages SQL et Python, bases de données (SQL Server, BigQuery, PostGreSQL…), plates-formes Cloud (Azure, GCP…) et outils/pratiques DevOps (chaîne CI/CD, Git, Cloud run…). Maîtrise des solutions de dashboarding (Google Data Studio, Microsoft Power BI…). Connaissances en tracking (Google Tag Manager) et Analytics (Google Analytics, Google Ads…) un plus.
Soft skills : curieux, analytique et rigoureux. Capacité à travailler de manière autonome et avec un sens business.
Anglais professionnel (à l’oral et à l’écrit)
Premier échange téléphonique avec la responsable RH (~20 min)
Restitution d’un cas pratique
Entretien avec le Directeur Performance (~1 heure)
Entretien final à l’agence avec le Directeur Général (~1 heure)
In short
Founding year
2015
Employees
250
Average age
30
Turnover rate
2
Annual revenue
35M€
Gender
45%
55%