Lead Platform Engineer / Engineering Manager (Cloud & Infrastructure) ENSO
Éditeur de logiciels pour agences intérim.
Permanent
Wettolsheim, Clermont-Ferrand
Fully-remote
65K €+ a year
> 5 years
Skills we're looking for
Continuous improvement
Documentation management
Communication skills
Operational efficiency
System administration
+5
You'll be part of
Wettolsheim, Clermont-Ferrand
94 employees
Mobile Apps
Software
SaaS / Cloud Services
Average age: 38
Founded in 1994
55%
45%
Revenue: 18 M€
Avec comme principe fondateur la volonté d’être résolument humain, ENSO s’applique dans son quotidien à valoriser la personne pour sa compétence. Cet engagement est perceptible au travers de son métier d’éditeur de logiciels métiers pour les agences intérim, mais aussi et surtout dans les valeurs mises en place dans le quotidien de ses salariés.
Leader reconnu dans son domaine d’expertise depuis des décennies, le groupe est implanté à Wettolsheim en Alsace, à deux pas de Colmar.
En pleine croissance depuis quelques années, le groupe renforce ses équipes et compte désormais plus de 100 salariés. C’est au travers de ces deux entités qu’il déploie ses solutions logicielles sur l’ensemble du territoire national et outre-mer, avec plus de 4 000 agences de travail temporaire équipées avec leurs solutions, plaçant ainsi le groupe comme le leader de son marché.
You'll be working on
Votre rôle
Vous prenez la tête de notre équipe Infrastructure (2 ingénieurs) à un moment clé : la migration progressive de nos applications historiques (VMware/Citrix) vers une plateforme SaaS nativement déployée sur AWS.
En tant que Lead Platform Engineer, votre rôle est hybride (stratégie et hands-on). Vous construisez la vision architecturale de demain, faites évoluer la plateforme AWS et accompagnez l’équipe au quotidien, tout en garantissant la stabilité des systèmes existants durant la phase de transition.
En parallèle, vous êtes le garant de la culture d’observabilité et de fiabilité (SRE) au sein de l’organisation : vous donnez aux équipes produit les standards, les outils et les cadres de travail (post-mortems, SLOs) pour qu’elles gagnent en autonomie sur leurs services.
Missions principales
1. Leadership & Vision Cloud
Management : Encadrer 2 ingénieurs Infrastructure, fixer leurs objectifs, les accompagner dans leur progression et piloter le recrutement de votre périmètre.
Architecture AWS & IaC : Définir et faire évoluer la plateforme Cloud selon les standards actuels (Infrastructure as Code, modularité, sécurité par design).
Culture SRE & Observabilité : Définir le framework d’observabilité transverse, diffuser les bonnes pratiques (SLI/SLO, post-mortems) et responsabiliser les squads produit.
2. Continuité opérationnelle & Transition
Maintien en condition opérationnelle (MCO) : Assurer la stabilité du périmètre historique (VMware, Citrix) en lien avec nos partenaires d’hébergement.
Efficacité & FinOps : Pousser l’automatisation pour alléger la charge de maintenance et optimiser la gestion des coûts d’infrastructure.
IT Corporate : Superviser la relation avec notre prestataire IT externe (Everping) pour le support utilisateur N1/N2.
We're looking for
Compétences clés
Expérience : Parcours confirmé en tant qu’ingénieur DevOps/Cloud/SRE avec une première expérience d’encadrement d’équipe ou de leadership technique.
Expertise Cloud : Excellente maîtrise des environnements AWS et des pratiques GitOps / IaC (Terraform, CloudFormation…).
Culture SRE : Appétence marquée pour la fiabilité applicative, le suivi de performance (SLI/SLO) et la mise en place d’outils d’observabilité à l’échelle.
Connaissances système : Bonnes bases en administration système/réseau. Une connaissance préalable des environnements virtualisés (VMware) est un atout pour faciliter la transition.
Savoir-être : Sens de l’organisation, posture d’accompagnement (enablement) et excellente communication pour faire adhérer les équipes aux standards de fiabilité.
Qualités humaines et savoir-être
Organisation et structuration du travail : Capacité à prioriser efficacement les sujets, à structurer le quotidien de l’équipe et à concilier harmonieusement les urgences opérationnelles avec les projets de fond.
Culture du partage: Volonté constante de faire monter en compétences vos collaborateurs, d’encourager la documentation et la délégation afin d’assurer l’autonomie de l’équipe et d’éliminer tout point de défaillance unique (approche “No SPOF”).
Curiosité intellectuelle : Intérêt marqué pour la veille technologique et l’amélioration continue de l’existant.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler sur des produits stratégiques pour un secteur en pleine transformation digitale.
Contribuer à des solutions utilisées chaque jour par des milliers d’agences et d’utilisateurs.
Équipe humaine, passionnée, et à taille humaine.
Culture produit forte, prise d’initiative encouragée.
Télétravail total et conditions attractives :
Ce que nous vous offrons
Avantages financiers : Prime de vacances conventionnelle en juillet.
Participation et intéressement selon les accords en vigueur.
Titres-restaurants : 15 cartes déjeuners par mois d’une valeur de 10 € (prise en charge à 50 % par l’entreprise).
Protection sociale : Mutuelle d’entreprise Malakoff Humanis (prise en charge à 60 % par l’entreprise).
Facilis : Billetterie externalisée.
How we hire
Échange informel avec le CTPO.
Entretien technique.
Entretien architecture cas pratique.
Entretien RH.
Décision rapide.
Key figures
In short
Founding year
1994
Employees
94
Average age
38
Annual revenue
18 M€
Gender
45%
55%
