Asset valorisation manager - électrification (H/F) Elax Energie
Thermostats connectés pour chauffe-eaux et électrification de chaufferies.
Permanent
Paris
A few days home
65K to 75K € a year
> 5 years
5 years of study
Skills we're looking for
Risk assessment
Communication skills
Strategic planning
Python
You'll be part of
50 employees
Environment / Sustainable Development
Connected Objects
SocialTech / GreenTech
Average age: 32
Founded in 2020
Notre vision 👨🚀
Faire de chaque foyer le socle d’un réseau électrique décarboné, souverain et solidaire.
Notre mission 🎯
Garantir une chaleur abordable et décarbonée en pilotant et en préservant les équipements thermiques pour soutenir le réseau.
Nos produits⚡️
Notre thermostat connecté pour chauffe-eaux fabriqué en France pilote les chauffe-eaux à distance pour réduire leur consommation et les faire vivre plus longtemps.
L’électrification des chaufferies collectives permet aux bailleurs sociaux équipés de préchauffer leur eau chaude à l’électricité dès que son prix est inférieur à celui du gaz.
Nos chiffres clés
Plus de 120 bailleurs sociaux clients
Près de 100 000 chauffe-eaux déjà équipés
51 Elaxiens et Elaxiennes
Nos valeurs 👥
🌿 IMPACT
Se concentrer sur ce qui compte, pas sur ce qui brille.Parce que notre impact est humain, notre travail exige l’excellence. Chez Elax, on refuse l’approximation : on analyse nos systèmes en profondeur et on ne fait aucun compromis sur la qualité de ce qu’on construit. De la propreté de notre code à la rigueur de nos choix opérationnels, on met toute notre énergie à délivrer des résultats concrets pour l’environnement, les habitants et le réseau électrique.
🤝 PROXIMITÉ
Comprendre, écouter et créer la confiance.Chez Elax, on est convaincus que la performance naît de l’empathie et de la curiosité. La proximité, c’est être accessible, connecté au terrain et guidé par les besoins réels de nos clients, partenaires et collègues. Notre aventure est collective : chaque réussite repose sur la considération de tous, à valeur égale. Du locataire au bailleur, du gardien au collègue de bureau, on se met toujours à la place de l’autre pour bâtir une confiance qui dure.
🚀 AUDACE
On ose, on teste, on apprend.Aujourd’hui, en pleine phase de scale, l’audace est notre assurance-vie. On prend des initiatives, on avance vite et on élimine la complexité. On préfère mille fois un test rapide et réversible à un plan parfait qui dort. On pousse chacun à aller au-delà de sa fiche de poste pour faire avancer les sujets. Ici, on a le droit de se tromper : il y aura toujours des erreurs, et surtout des apprentissages.
You'll be working on
L’entreprise
Depuis 2020, Elax Energie propose de réaliser des économies d’énergie et de la flexibilité sur le réseau électrique pour une consommation plus verte ♻️
Concrètement, Elax a développé un boîtier (fabriqué en France 🇫🇷) qui pilote à distance des chauffe-eaux existants afin de réduire la consommation des logements sociaux et les faire consommer quand l’électricité est moins carbonée sur le réseau.
Elax, c’est :
⚡️ Déjà + de 80 000 boîtiers installés
⚡️ + 100 bailleurs sociaux conquis par la solution
⚡️ 20% d’économies d’énergie réalisées en moyenne
⚡️ + de 50 super Elaxians motivés (et ce n’est que le début !)
En 2026, nous poursuivons notre ascension en recrutant nos postes-clés afin de développer de nouvelles verticales et renforcer notre super équipe !
Convaincus qu’une politique humaine est essentielle à l’épanouissement de nos Elaxians, nous veillons à faire vivre nos valeurs au coeur de nos actions quotidiennes.
Ta future équipe
Tu rejoindras l’équipe Flexibilité, pilotée par Baptiste, Head of Flexibility, aux côtés du Lead Optimisation, ainsi que de plusieurs Flexibility Engineers et Analysts.
Le poste est créé dans le cadre du lancement d’une nouvelle verticale stratégique : l’électrification des chaufferies collectives.
Ton arrivée doit permettre de construire cette brique de zéro, de sécuriser les décisions d’investissement et de rendre les chaufferies électrifiées durablement rentables.
Tu travailleras au quotidien avec les équipes Optimisation, Tech, Électrification, Finance et Sales, ainsi qu’avec des partenaires externes comme RTE, Enedis, la CRE et des fournisseurs et des négociants.
Tes missions
Afin de rendre l’électrification des chaufferies collectives rentable à grande échelle, nous recherchons notre futur·e Asset valorisation manager - électrification (H/F).
Ton rôle sera de construire et piloter la valorisation des chaufferies électrifiées : accès au marché, approvisionnement en électricité, valorisation de la flexibilité, modèle de revenus, certification aFRR et suivi des performances.
Tu ne construiras pas les chaufferies elles-mêmes. Tu construiras ce qui les rend économiquement performantes.
Dans le détail, tes missions seront les suivantes :
1 - Structurer l’accès au marché et l’approvisionnement électrique
Comparer les offres des partenaires externes et fournisseurs sur une base homogène, puis formuler des recommandations chiffrées.
Porter la relation commerciale et opérationnelle avec nos partenaires d’accès au marché et fournisseurs, et contribuer aux échanges avec RTE, Enedis et les acteurs de l’écosystème énergie.
2 - Construire la stratégie de valorisation des chaufferies
Co-construire la stratégie de valorisation multi-mécanismes : arbitrage gaz/électricité sur le spot, aFRR, mécanisme d’ajustement et l’intraday.
Qualifier le potentiel économique des sites, chiffrer les revenus attendus.
3 - Piloter la performance et le P&L du parce de chaufferie
Monter puis porter le dossier de certification aFRR jusqu’à sa mise en opération.
Mettre en place le suivi de performance du parc : revenus simulés versus réalisés, €/MW/an, coûts de déséquilibre et coût complet de l’électricité comparé au gaz.
Co-construire la règle de dimensionnement des chaufferies et faire évoluer le modèle économique à partir des résultats observés.
Tes objectifs à horizon 1 an
Phase 1 (0 à 4 mois) : embarquement, prise en main et premiers quick-wins
Prendre en main les premiers sites, les contrats de fourniture et les flux opérationnels.
Constituer le dossier aFRR et identifier les principaux risques marché, opérationnels et économiques.
Phase 2 (4 à 8 mois) - montée en puissance et autonomie sur les projets clefs
Finaliser, envoyer et suivre le dossier aFRR.
Définir la stratégie multi-mécanismes des premiers sites
Mettre en place le suivi de performance du parc de chaufferies.
Formaliser une règle de dimensionnement des chaufferies selon les caractéristiques des sites.
Phase 3 (8 à 12 mois) - maitrise totale, optimisation et apport de valeur stratégique
Accompagner le démarrage opérationnel de la aFRR.
Déployer la stratégie multi-mécanismes sur l’activité d’électrification.
Optimiser les revenus et optimiser les écarts entre revenus simulés et réalisés.
Contribuer aux décisions stratégiques pour préparer la montée en puissance vers l’objectif de 10 000 chaufferies électrifiées en 2030.
We're looking for
🔎 Profil recherché
Nous recherchons un profil Senior, avec 5-10 ans d’expérience, avec une expérience opérationnelle sur les marchés de l’énergie.
Tes hard skills
Tu as une expérience concrète des marchés court terme de l’électricité et/ou des mécanismes RTE : spot, intraday, aFRR, mécanisme d’ajustement ou dispositifs équivalents.
Tu as déjà travaillé sur des contrats de fourniture d’électricité, de produits structurés, de la couverture ou la comparaison et la négociation d’offres fournisseurs.
Tu sais construire et défendre un modèle de revenus, ou un business case chiffré, puis suivre l’écart entre le simulé et le réalisé.
Tu es à l’aise avec la donnée et les outils de modélisation. Une pratique de Python est un vrai plus.
Tes soft skills
Tu sais construire de zéro, avancer dans un environnement encore peu balisé et faire travailler plusieurs équipes ensemble.
Tu es structuré·e, pragmatique et capable de prendre position sur la base de faits chiffrés, sans perdre de vue les enjeux opérationnels.
Tu es proche du terrain, bienveillant·e et à l’aise dans les environnements de travail transverses.
Tu es aussi curieux·se, tourné·e vers l’action et volontaire pour utiliser l’IA afin de gagner en impact.
Ce poste ne s’adresse pas à quelqu’un qui cherche uniquement un portefeuille déjà constitué à optimiser. Il faut avoir envie de bâtir une nouvelle activité, de co-construire une stratégie et de mener une brique jusqu’au run.
Ce que nous vous proposons
💶 Salaire : 65 000 € à 75 000 € de fixe brut annuel selon expérience + 4 000 € de variable commun, basé sur des KPI cross-entreprise.
📈 Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance, avec un impact direct sur le développement d’une nouvelle activité et des possibilités d’évolution rapide.
🏢 Localisation : Paris, quartier Arts & Métiers.
🏠 Télétravail : 2 à 3 jours par semaine.
💊🍽️ Mutuelle Alan & tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50 €/jour.
👨🎓 Socle de formation d’intégration et continue.
🎳🥂 Événements fréquents de team building, séminaire d’entreprise, off-site…
Tu rejoindras une équipe qui valorise l’autonomie, la proximité, la bienveillance et l’envie de faire bouger les lignes. Ici, tu auras de la place pour proposer, tester, apprendre et voir concrètement l’impact de ton travail sur la transition énergétique.
🙋♀️ Autorisez-vous à candidater !
Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.
Si Elax Energie t’intéresse, sache que nous aurons plaisir à recevoir ta candidature !
Benefits
How we hire
Un entretien de pré-qualification RH avec @Julie, DRH - 30min
Un entretien manager avec Baptiste, Head of Flexibility — 1 h.
Une mise en situation avec Baptiste et Valentin, Lead Optimisation — 1 h 30
Un entretien Codir avec Stanislas, CFO, accompagné de Florent, CTO — 1 h.
Une prise de références auprès de 2 personnes.
Une rencontre informelle avec 2 Elaxians de l’équipe Flexibilité pour valider le fit culturel.
Notre objectif : avancer rapidement, avec environ trois semaines entre la préqualification et l’offre.
