Éditeur de logiciels pour le secteur sanitaire et médico-social.
EIG conçoit et commercialise des logiciels pour le secteur sanitaire, social et médico-social.
Créé en 1980, EIG est le résultat de la volonté de ses clients de mutualiser des solutions conformes aux spécificités du médico-social et à ses contraintes économiques. En 2013, la participation des salariés au capital est décidée. Le capital se répartit alors entre les clients et les collaborateurs.
L’histoire de EIG en fait un éditeur de logiciels à part : proximité du client, esprit mutualiste, spécialiste des secteurs sanitaire, social et médico-social. EIG est une entreprise du numérique spécialisée dans le secteur sanitaire et médico-social dotée d’un modèle économique original.
Rattaché(e) au Directeur régional Massif Central, vous assurez le pilotage de l’agence de Brive avec un rôle commercial et de représentation d’EIG auprès des clients. Vous réalisez des visites clients régulières et assurez le développement ainsi que le suivi des commandes, de la facturation, de la planification des commandes. Vous avez également la responsabilité managériale des techniciens de votre site.
Dans le cadre de l’agence, représenter EIG sas auprès des clients, des prospects et des prescripteurs.
Promouvoir sur le terrain les valeurs d’EIG sas.
Assurer la gestion globale de l’agence en coordination avec la Direction régionale, la directrice nationale et les Directions administrative, financière et RH
Organiser la mise à disposition des logiciels EIG et des produits facturés.
Veiller à assurer le service de proximité aux clients.
Assurer le conseil informatique auprès des clients.
Assurer ou faire assurer par EIG sas les formations aux logiciels mis à disposition.
Garantir le respect des délais, des engagements et la qualité des prestations
Animer, accompagner et mobiliser les équipes sous votre responsabilité
Assurer la circulation de l’information auprès des équipes (technique, organisationnelle, santé/sécurité…)
Gérer le personnel de l’agence en lien avec la Direction et le service RH
Formation
Bac +2 minimum en commerce ou école de commerce
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience
Solide expertise commerciale
Expérience managériale significative
Un premier entretien avec le/la Directeur régional, suivi d’un second entretien avec la Responsable RH.
In short
Founding year
1980
Employees
120
Average age
42
Annual revenue
14,7M€
Professional Equality Index
72
Gender
35%
65%