Solutions SaaS de confiance numérique et dématérialisation pour entreprises.
Le groupe Docoon (Cergy & Marseille) est l’union de plusieurs éditeurs de logiciels SaaS (Docoon, Docoon.immo ex-Neovacom, DPII Télécom & Services, Odyssey Services) dans le domaine des solutions de confiance numérique et de dématérialisation.
Nos solutions sont adaptées aux nouveaux usages en entreprise et ont pour mission de simplifier les fonctions administratives et financières des entreprises (facture électronique, signature électronique, démat RH, solutions de messaging, etc.).
De part notre stratégie de développement à double leviers (croissance organique et externe), nous nous positionnons aujourd’hui comme acteur majeur dans l’édition de solutions de confiance numérique et de dématérialisation en France.
Un des enjeux majeurs pour les mois à venir est la mise en application de la réforme sur la facture électronique en 2026.
A cette date la facture électronique deviendra obligatoire sur le marché B2B et les entreprises devront passer par des Plateforme de Dématérialisation Partenaire pour émettre et recevoir leurs factures.
C’est sur ce marché en pleine expansion que les équipes du Groupe Docoon développent au quotidien des solutions d’automatisation de processus métiers et proposent des solutions PDP pour leurs clients.
Notre culture du dépassement nous permet de viser la lune… Prêts à relever le chalenge avec nous ?
Ta mission :
Dans le cadre du développement de nos activités et de la croissance de notre société, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH en stage 6 mois pour accompagner la Responsable des Ressources Humaines sur des missions variées couvrant le développement RH, l'administration du personnel et la communication interne.
Ce stage constitue une opportunité de découvrir l'ensemble des enjeux RH d'une entreprise en croissance et structuration à travers des projets structurants et le quotidien de la fonction.
Tes missions :
Développement RH
Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidats.
Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
Accompagner le déploiement du plan de développement des compétences et le suivi des actions de formation.
Participer aux projets RH transverses : marque employeur, qualité de vie au travail, engagement des collaborateurs, gestion des talents.
Administration RH
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : gestion des contrats, avenants et documents administratifs RH.
Préparation et suivi des absences et éléments variables de paie (astreintes, heures sup, primes).
Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord RH.
Mise à jour du DUER & règlement intérieur.
Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la préparation de reportings.
Communication interne
Participer à la rédaction et à la diffusion des communications internes.
Contribuer à l'animation des supports de communication (newsletters, affichages).
Accompagner l'organisation d'événements et d'actions favorisant la cohésion des équipes.
Participer à la valorisation des initiatives RH auprès des collaborateurs favorisant la culture et vie d’entreprise.
Tenir à jour l’organigramme.
Com RSE : actions, résultats, bonnes pratiques.
Conditions
Type de contrat : Stage
Durée : 6 mois
Localisation : Marseille
Date de démarrage : début 2027
Gratification : Selon la réglementation en vigueur + avantages (tickets restaurant, mutuelle d’entreprise facultative, prise en charge à 50% transport en commun, …) ✨
Étudiant(e) en formation supérieure Bac+5 (Master Ressources Humaines, École de Commerce avec spécialisation RH ou formation équivalente).
Intérêt marqué pour les Ressources Humaines dans leur dimension généraliste.
Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.
Maîtrise des outils bureautiques et création graphique.
Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.
Un premier entretien en visio avec RRH et si tu es sélectionné un second entretien dans nos locaux pour faire davantage connaissance
In short
Founding year
1985
Employees
64
Average age
37
Turnover rate
13
Gender
24%
76%