Sales Coach - Freelance Culturelive
Plateforme SaaS pour améliorer la performance des équipes de vente.
Freelance
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
> 5 years
Skills we're looking for
Sales prospecting
Communication skills
Diagnostic skills
Team management
You'll be part of
10 employees
Software
Change Management
Human Resources
Average age: 30
Founded in 2022
65%
35%
Culturelive développe une plateforme SaaS pour amplifier l’impact de la culture commerciale sur les actions quotidiennes et la performance des équipes de vente. Nous sommes convaincus que la performance commerciale durable repose sur les personnes - et non sur l’automatisation, les remplacements par l’IA ou les campagnes non ciblées.
Nous nous engageons à cultiver des équipes commerciales dynamiques, motivées et résilientes en nous concentrant sur les bonnes actions, les bons comportements et les bonnes mentalités, ancrés chaque semaine par un soutien ciblé. Notre plateforme responsabilise les équipes de vente en structurant les flux de travail pour une prospection cohérente, en fournissant un développement continu et personnalisé des compétences et en encourageant la motivation à travers des expériences gamifiées et une reconnaissance en temps réel.
Totalement intégrée aux outils de CRM et de collaboration existants, Culturelive transforme les routines quotidiennes en habitudes de vente puissantes - créant des résultats visibles en quelques semaines.
You'll be working on
LE RÔLE
Tu interviens en mission chez nos clients, des équipes commerciales B2B qui veulent passer un cap, tous secteurs confondus.
Ton terrain de jeu :
Réaliser un diagnostic de l’équipe et des pratiques commerciales du client à chaque entrée en mission
Coacher les commerciaux sur tout le funnel de prospection : identification, prospection, découverte, qualification. Pas en théorie - en live, dans leurs appels, dans leurs pipes
Animer les rituels de performance : revues de pipe, sessions de call, power hours. Tu fais tourner la machine, pas juste observer
Challenger les managers sur leur posture, leur feedback, leur animation d’équipe. Tu dis ce qui ne va pas, avec des exemples concrets et un plan d’action derrière
Structurer les référentiels : messages, playbooks, séquences, scripts. Tu laisses quelque chose qui tient quand tu pars
Reporter avec clarté : adoption, engagement, performance. Pas de flou
CE QU’ON CHERCHE
On ne recrute pas des coachs. On recrute des commerciaux qui aiment la prospection - et qui ont envie de la transmettre.
Tu aimes vendre, tu aimes prospecter, et tu commences à avoir autant de plaisir à aider un collègue à progresser qu’à closer toi-même. C’est exactement le profil qu’on cherche - peu importe ton secteur d’origine.
Le bon profil, c’est quelqu’un qui est crédible quand il parle prospection - parce qu’il l’a fait, pas parce qu’il l’a lu. Quelqu’un qui maîtrise les outils sales du quotidien, qui sait organiser une mission comme un projet, et qui a une énergie naturelle qui donne envie de se mettre au travail.
CE QUE TU INTÈGRES
Un onboarding structuré : outils, méthode Culturelive, immersion dans nos missions en cours
Des missions opérationnelles, au contact direct des équipes commerciales de nos clients
Une plateforme qui démultiplie l’impact de ton coaching dans le temps
De la flexibilité : télétravail possible selon les phases de mission
Une équipe resserrée, qui aime la vente et qui n’a pas peur de se remettre en question
Un projet en construction — tu arrives tôt, ton empreinte compte
Des déplacements fréquents, en France et en Europe selon les clients — c’est inhérent au rôle, pas une exception
We're looking for
Minimum 5 ans d’expérience en vente B2B - prospection, gestion de cycle complet, relation client, tous secteurs
Tu sais ce que c’est de rater un appel, de relancer 10 fois, de perdre un deal en closing, et d’en tirer des leçons concrètes
Une vraie envie de transmettre : accompagner, challenger, faire progresser des équipes
Tu sais dire les choses directement, avec des faits, des exemples, pas des opinions
Anglais courant, certains de nos clients sont en Europe
Appétence réelle pour l’IA et les outils de productivité — on les utilise au quotidien
Disponible 2.5j/semaine
How we hire
Entretien préalable
Etude de cas
Entretien avec l’équipe
Key figures
In short
Founding year
2022
Employees
10
Average age
30
Turnover rate
0
Gender
35%
65%
