Junior Product Owner (stage fin d'étude/année de césure) Culturelive
Plateforme SaaS pour améliorer la performance des équipes de vente.
Traineeship
Paris
Occasional remote
Salary: Not specified
> 6 months
Teamwork
Production coordination
Communication skills
Functional programming
Interaction design
+2
You'll be part of
10 employees
Software
Change Management
Human Resources
Average age: 30
Founded in 2022
65%
35%
Aujourd’hui l’engagement au travail (état d’esprit d’implication et d’enthousiasme) n’est plus un dû mais plutôt une rareté.
79% des employés dans le monde sont désengagés, 94% en France (Gallup 2022).
La tech doit aider à repenser cette relation talents & entreprises.
La plupart des solutions d’engagement sont pensées pour les decideurs et le management et/ou sont des solutions indirectes (enquetes d’opinions par exemple).
djob est une plateforme d’engagement pour & avec les employés.
Nous stimulons le sens et la satisfaction au travail en permettant les reconnaissances & récompenses individuelles et collectives de maniere durable et decentralisée.
Nous déployons chez nos clients un système de jetons d’engagement qui valorise l’implication du quotidien et renforce le collectif.
You'll be working on
Tu travailleras directement avec les CTO et CPO, les bêta testeurs et les développeurs, dans un mode Agile (méthodologie SCRUM). Tes principales missions seront autour du:
cadrage fonctionnel:
coordination avec UI/UX Designer pour le design des maquettes sur Figma
l’écriture des User Story sur la plateforme Monday
coordination du “product development”:
coordination et le cadrage des sprints
la stratégie de tests et l’execution des User Acceptance Tests
coordination du “release management” et des go live en production
Il s’agit d’un poste nécessitant un bon niveau d’autonomie, communication et prise d’initiative. Selon test appetences et competences, tu pourrais également:
Participer à la phase d’idéation de nouvelles features, avec les co-fondateurs
Contribuer à cadrer l’utilisation de technologies innovantes - tels que les IA / Machine Learning / NLP - au sein de la plateforme
Définir une stratégie de gamification afin de stimuler la viralité de la plateforme.
We're looking for
Nous recherchons une personne qui :
fait preuve de rigueur et d’exigence
Dispose d’une dimension Marketing
sait comprendre les contraintes et les dépendance d’un projet et sait trouver des compromis afin de trouver une solution acceptable (qualité + vitesse)
s’intéresse aux sujets de culture d’entreprise / engagement / reconnaissance
est intense et dynamique, et sait travailler en équipe
Les petits plus qu’on affectionne :
- expérience précédente dans un poste de coordination d’une équipe de dev (mobile app / web app)
How we hire
Premier entretien 20min avec CEO ou CPO
Étude de cas
Second entretien dans les bureaux avec la core team
Décision
Key figures
In short
Founding year
2022
Employees
10
Average age
30
Turnover rate
0
Gender
35%
65%
