Plateforme SaaS pour transformer les juristes en partenaires stratégiques.
⚖️ Chez DiliTrust, nous aidons les directions juridiques à prendre une place plus stratégique dans l’entreprise. Nous développons une plateforme SaaS qui rassemble les outils essentiels à leur quotidien : gestion des contrats et des entités, suivi des affaires juridiques, préparation des réunions de gouvernance et sécurisation de la documentation. Une seule plateforme pour travailler avec plus de clarté, de confiance et d’efficacité.
🎯 notre mission est simple : donner aux équipes juridiques les moyens de se concentrer sur les décisions qui comptent. Grâce à la technologie, à l’intelligence artificielle et à l’expertise de nos équipes, nous simplifions les tâches complexes, réduisons les risques et facilitons la collaboration. Nous voulons faire du juridique un véritable partenaire de l’entreprise.
🌍 notre ambition est mondiale : devenir la référence de la LegalTech, en partant d’une forte position européenne. Pour y parvenir, nous avançons avec exigence, curiosité et esprit d’équipe. Chaque personne chez DiliTrust peut prendre des responsabilités, partager ses idées et voir concrètement l’effet de son travail.
🤝 Rejoindre DiliTrust, c’est participer à une aventure internationale portée par des équipes expertes, accessibles et solidaires. C’est apprendre vite, relever des défis utiles et contribuer à une technologie qui change la façon dont les professionnels du droit travaillent. Ici, chacun peut faire grandir l’entreprise et grandir avec elle.
As Field Marketing Lead, you make sure our global strategy has local impact: every region turns our positioning, campaigns and content into pipeline in its own market.
Field marketing takes our global strategy into each market through four areas: pipeline support, partner marketing, events, and content. You'll build and lead a team of 3 Field Marketing Managers (North America, France & MEA, Italy, Spain & DACH).
The team is still being formed, and you'll help hire the regional roles. Success means pipeline sourced and influenced in every region, with field plans that stay aligned with global priorities.
1.Phone screening with Talent Acquisition
2.First interview with our Global Head of Marketing
3.Field marketing strategy case
4.Team and stakeholder interviews, including sales leadership
5.Final interview with our CEO or another key stakeholder
In short
Founding year
2005
Employees
350+
Average age
36
Annual revenue
65M€
Professional Equality Index
89
Gender