Chargé(e) de flux SEPA et Monétique Xpollens
Plateforme Banking-as-a-Service pour solutions de paiement personnalisées.
Permanent
Paris
A few days home
35K to 38K € a year
> 2 years
3 years of study
You'll be part of
130 employees
Software
FinTech / InsurTech
SaaS / Cloud Services
Founded in 2021
60%
40%
Xpollens est une Fintech qui démontre au quotidien son savoir-faire bancaire et technologique à travers sa plateforme de Banking-as-a-Service. Scale-up soutenue par le Groupe BPCE, deuxième banque française et premier émetteur européen de cartes VISA, Xpollens offre des solutions de paiement adaptées aux projets de chaque client, sans la complexité bancaire. Xpollens permet à ses clients de créer, en marque blanche, des parcours d’achat sur-mesure et de simplifier la gestion de leurs flux de paiement, quel que soit leur secteur d’activité, en France et à l’international. Ils peuvent ainsi créer un programme de fidélité innovant, un programme de cashback omnicanal ou lancer leur néo-banque en un temps record grâce à une intégration simplifiée par API.
Xpollens se différencie par la qualité et l’engagement de son accompagnement client et compte plus de 140 collaborateurs. Maintenir, nourrir et agrandir ses équipes en expertise comme en soft skills sont des éléments clés de leur succès.
Le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance, sont trois valeurs fortes que nous mettons un point d’honneur à diffuser au sein de nos équipes au quotidien !
Rejoins une scale-up dans le secteur en plein essor du Banking-as-a-Service (BaaS) et apporte ta pierre à l’édifice pour qu’on écrive ensemble la nouvelle ère des paiements.
You'll be working on
Missions de notre Analyste Back Office
Superviser l’activité d’encaissement et de décaissement des fonds pour le compte des clients dans le respect des procédures.
Identifier, analyser et suivre les écarts constatés lors du traitement des flux SEPA et Cartes.
Assurer la remontée et le suivi des anomalies ou incohérences aux équipes concernées.
Analyser et traiter les demandes des clients reçues par mail dans les délais impartis.
Superviser le traitement des Saisies Attribution des Tiers Détenteurs (SATD), la séquestration des fonds associés et s’assurer du respect des délais légaux.
Appliquer les procédures de compensation et de gestion des litiges des opérations cartes
Gérer les rappels de fonds (recall) en lien avec les opérations de virement.
Assurer le suivi et la traçabilité des actions engagées.
We're looking for
Operation monitoring
Motivational skills
Communication skills
Problem-solving skills
Compétences requises
Avoir un fort esprit d’analyse, être autonome et aimer travailler sur des sujets variés.
Aimer relever des challenges, apprendre des autres et prendre des initiatives.
Etre idéalement issue(e) d’une formation bac+2/3 dans le secteur bancaire.
Disposer d’expériences significatives et réussies sur un poste similaire, avec au moins 2 ans d’expérience.
Benefits
How we hire
Processus de recrutement :
Entretien avec Fanny L, notre Talent Acquisition Manager
Entretien avec Lucie, notre Back Office Manager
Entretien avec Thomas, notre Head Of Banking Production
Entretien avec Olivia, notre DRH (facultatif)
Avantages
Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…
Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.
Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…
Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.
Informations complémentaires
Statut : non-cadre
Fourchette de rémunération selon expérience : entre 35k€ - 38k€ (fixe)
\***************************************************************************
Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.
Xpollens s’engage à respecter l’article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.
Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.
Key figures
In short
Founding year
2021
Employees
130
Gender
40%
60%
