Groupe bancaire régional avec des filiales pour professionnels et particuliers.
Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d’une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Asset Management, Suravenir…).
C’est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.
Vous intégrerez une équipe composée de plusieurs Responsables de Clientèle et une chargée de clientèle Crédit Bail Immobilier basée sur toute la France.
En tant que Chargé·e de Clientèle, vous contribuer au développement de l’offre Crédit-Bail Immobilier et prêt avec garantie fiducie dans le respect des procédures et de la maitrise du risque et assurer la gestion en binôme d’un portefeuille d’actifs.
Activités & tâches principales :
- Partcipation à l'activité commerciale et promotion de l’offre CBI et fiducie
- Relation avec les prescripteurs bancaires et non bancaire existants, le réseau de clients « Directs » dans le respect des procédures et de la maîtrise du risque (Foncières, investisseurs, clients utilisateurs...etc)
- Gestion des actes de SAV liés à la gestion du risque
- Développement de la notoriété d’ACB auprès des prescripteurs, des clients et des prospects
- Analyse risque et process
Vos atouts pour occuper le poste de Chargé·e de Clientèle sont :
. Une première expérience réussie en stage de fin d’études/alternance complétée par de solides compétences en analyse financière (Formation Bac+5 orientée Banque/Finance).
. Un goût prononcé pour le travail en équipe et une bonne aisance relationnelle.
. Une rigueur, autonomie et curiosité.
. Un intérêt marqué pour le marché du crédit bail et / ou immobilier.
Votre esprit d’équipe et votre rigueur, qualités essentielles pour collaborer efficacement avec vos collègues et offrir une expérience client optimale.
In short
Founding year
2002
Employees
12000
Average age
43
Turnover rate
6
Gender
56%
44%