Gestion locative et valorisation de l'habitat pour l'intérêt public.
CDC Habitat, filiale de la Caisse des Dépôts et opérateur de la Banque des territoires, est un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de la valorisation de l’habitat et de la ville.
Dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat est au service de l’habitat d’intérêt public à travers la gestion de plus de 573 000 logements, couvrant tous les besoins : solutions d’hébergement d’urgence, logements très sociaux et sociaux, logements intermédiaires et libres, résidences étudiantes et foyers de jeunes travailleurs, résidences pour seniors ou intergénérationnelles, établissements pour personnes âgées dépendantes, accession sociale à la propriété, libre et à prix maîtrisé.
Les 11 200 collaborateurs du Groupe conçoivent et animent des lieux de vie adaptés aux évolutions sociétales et aux défis environnementaux et agissent concrètement pour l’intérêt général.
Comment ?
En apportant des solutions sur-mesure aux personnes âgées, aux étudiants, aux jeunes actifs et aux personnes en situation d’exclusion.
En participant au développement des territoires en construisant et louant des logements.
En combinant toutes les expertises en matière de développement et de maitrise d’ouvrage, de relation clients et de gestion des copropriétés.
Une mission d’intérêt général
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’établissement Ile-de-France un(e) :
Responsable insertion sociale MOUS (H/F) en CDD (16 mois)
Vous intégrez l'équipe de MOUS (Maîtrise d'Œuvre Urbaine et Sociale) qui intervient auprès des résidents des Foyers de travailleurs migrants concernés par des opérations de restructuration (démolitions, reconstructions, réhabilitations) en Ile-de-France.
Placé(e) sous l'autorité du Responsable de la MOUS régionale et en lien avec l'intervenant social, vous êtes chargé(e) de réaliser le diagnostic social et l'accompagnement au relogement des résidents du foyer.
Vous assurez :
- par la tenue de permanences sur site, l'accueil, l'information et la sensibilisation des résidents sur la mission et la démarche mise en œuvre
- les entretiens individuels avec les résidents sur la base d'un questionnaire
- la saisie des données sous Excel et la mise à jour régulière des tableaux de suivi
- la rédaction du rapport de diagnostic, des bilans intermédiaires et finaux.
- l'élaboration du plan de relogement
- la mise en œuvre des relogements, notamment sur le parc Adoma et sur le parc social
- le lien direct sur place avec les personnels de gestion, les médiateurs sociaux et les
représentants de la filière sociale d'Adoma
- le lien avec les partenaires de la MOUS (travailleurs sociaux, services logement, SIAO, Action
logement, bailleurs sociaux, etc..)
- le reporting et l'alerte auprès de l'intervenant social et du responsable de l'équipe
- une présence aux comités de pilotages et comités techniques, ainsi qu'aux réunions internes
L’accompagnement individuel et collectif de notre public dépend de notre réactivité et de la prise en compte de leurs besoins.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus :
- Un diplôme de niveau Bac+2/3 (diplôme d’Etat en Carrières sociales, Développement Social, ...)
- Une 1ère expérience similaire
- Une connaissance du tissu partenarial local autour de l’insertion et des dispositifs de droit commun
- Conduite d’entretien et animation de groupe,
- Capacité d’analyse.
- De la réserve et de la distanciation
- De la réactivité et des qualités relationnelles
Postulez !
Lieu : l'un à Aulnay-Sous-Bois et l'autre à Romainville.
Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Seine Saint-Denis (93)
Rejoindre Adoma,
C’est bénéficier d’avantages sociaux :
. Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
. Compte Épargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et prévoyance
. Prestations CSE
C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une expérience riche et apprenante
Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
In short
Employees
11200
Gender
60%
40%