Juriste en Droit Social (F/H) Caisse D'Épargne Languedoc-Roussillon

Dans le cadre d'un surcroit temporaire d'activités et afin de renforcer le Pôle Relations Sociales et Juridiques de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un/une Juriste en Droit Social à partir du mois de janvier 2027 (CDD d'une durée de 12 mois).

Intégré(e) au Pôle Relations Sociales et Juridiques (4 personnes), vous travaillez en étroite collaboration avec les différents pôles RH (paye, développement RH, pilotage, formation). Vous veillez à l'application du droit social dans l'entreprise et participez à la prévention des risques juridiques et la gestion des contentieux en droit social. En soutien de l'équipe, vous participez à la mise en place de deux élections professionnelles.

Vous participez à la transversalité entre les différentes Directions de l'entreprise et au sein de la DRH en faisant preuve d'écoute et en identifiant les attendus et besoins de vos différents interlocuteurs pour apporter les conseils adaptés.

Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

• Accompagnement de l'organisation des élections professionnelle en lien avec les différents acteurs internes et externes (sécurisation juridique des procédures en lien avec les obligations légales, négociation du protocole préélectoral, organisation matérielle des élections avec le prestataire de vote électronique, communications à destination des collaborateurs de l'entreprise) ;
• Prise en charge des problématiques et procédures d'ordre juridico-social : application des dispositions légales et conventionnelles, projets collectifs ;
• Accompagnement, conseil dans la gestion des situations individuelles : accompagnement des collaborateurs, gestion et mise en œuvre des ruptures contractuelles (rupture conventionnelle, inaptitude, licenciement), etc ;
• Rédaction et proposition de support à destination des managers et/ou des différents interlocuteurs en lien avec la réglementation du travail et les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise, rédaction et/ou mise à jour des procédures et notes internes RH et juridiques ;
• Gestion et mise en œuvre d'une veille juridique pour assurer le respect de la réglementation et veiller aux évolutions légales et jurisprudentielles. Synthèse des évolutions pour les membres de l'équipe et proposition, le cas échéant, des mesures et évolutions à mettre en œuvre au sein de l'entreprise (évolution des process, des accords, des notes, maquettes…).

Nos avantages :

• Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE
• CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d'événements, chèques vacances/culture, sections sportives, …
• Mutuelle d'entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant
• Avantages bancaires (tarifs préférentiels)
• Un équilibre vie pro / vie perso : congés (31 jours), 12 RTT

Un recrutement rapide en 2 étapes :

• #1 : Réalisation d'un test de personnalité et d'un entretien avec un recruteur (RH)
• #2 : Entretien avec un manager métier