Consultant stagiaire Management Culture & Change (H/F) BearingPoint France

La communauté Management Culture & Change est intégrée à l’équipe People & Strategy.

L’équipe People & Strategy

En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 90 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients de la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle. Ils contribuent à faire évoluer leurs modèles d’organisation, leurs métiers et leurs modes de travail pour répondre aux transformations technologiques, économiques, sociales ou encore environnementales, et s’engagent ainsi à générer des résultats concrets et durables.

L’équipe People & Strategy est constituée de 4 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

· Strategy & Performance,

· Talent Management & Human Resources,

· Management Culture & Change,

· Real Estate.

Au sein de la communauté Management Culture & Change

La communauté Change accompagne les transformations en plaçant l’adhésion et la mobilisation des équipes au cœur de leur réussite. Elle porte notamment la conduite du changement de transformations métiers, digitales, managériales, organisationnelles, culturelles et sociales, et travaille également sur l’appropriation de l’IA générative et des enjeux de durabilité.

En nous rejoignant, vous serez amené à intervenir sur des missions variées au sein de la communauté Management Culture & Change :

· Transformations métiers et digitales : accompagnement du changement de bout-en-bout (du cadrage au post-déploiement).

· Transformations Data et IA générative : conduite du changement autour des enjeux d’organisation liés à l’intégration de l’IA générative dans les organisations, accompagnement des équipes sur les impacts de la GenAI sur les métiers.

· Transformations managériales : évolution des postures et des pratiques des managers, conception de parcours d’accompagnement et mobilisation des managers comme relais du changement.

· Transformations organisationnelles et culturelles : réalisation de diagnostics culturels, évolution des comportements et des modes de collaboration, accompagnement des réorganisations et des intégrations post fusion.

· Transformations durables : sensibilisation et mobilisation des équipes pour traduire les ambitions environnementales et sociales en pratiques concrètes.

· Transformations à fort enjeu social : analyse et anticipation des impacts humains et sociaux de projets de réorganisation, préparation du dialogue social et accompagnement des équipes.

À titre d’exemples, nous avons mené les missions suivantes :

· Accompagnement de la réorganisation des fonctions support d’un acteur du secteur de l’énergie : animation des CODIR, définition du plan de conduite du changement, communication, dialogue social.

· Pour un acteur du secteur des cosmétiques, accompagnement dans l'adoption de Gemini, en activant les leviers de change, communication et formation pour ancrer durablement l’IA dans les usages quotidiens des collaborateurs.

· Appui à la définition de la stratégie sociale d’un acteur de l’édition : définition de la stratégie sociale en collaboration avec le cabinet d’avocat et le Comité de direction, définition du plan de conduite du changement et de communication…

Votre profil : 

En cours de formation dans une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, vous recherchez un stage pour une période de 6 mois dans le secteur du conseil.

BearingPoint vous offre :

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs

• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif

• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé

• Des moments fédérateurs et festifs

• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux

• Et d'autres avantages attractifs : Alan, carte Swile, WellPass, subvention télétravail, mobilité durable, parentalité...

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.