Développeur Fullstack TS, agents IA (H/F) Bary
Application de vente en ligne pour transporteurs.
Permanent
Bordeaux
Occasional remote
50K to 55K € a year
> 3 years
Skills we're looking for
Continuous improvement
Communication skills
Functional programming
Marketing automation tools
TypeScript
You'll be part of
17 employees
Software
Shipping and Ground Transport
SaaS / Cloud Services
Average age: 31
Founded in 2019
45%
55%
Revenue: 750000
Bary, c’est la 1ère application de vente en ligne pour les transporteurs.
Notre ambition 🚀
Booster le business des transporteurs en transformant leur site web en véritable plateforme de vente en ligne.
Notre ADN 🔬
Né d’une famille de transporteurs, Bary vient moderniser un secteur aujourd’hui peu digitalisé.
Pourquoi Bary ? 💡
Sans les transporteurs, notre économie ne peut pas fonctionner. Ces entreprises de toutes tailles ont besoin de solutions concrètes pour diversifier leur portefeuille clients et reprendre le pouvoir sur leurs négociations.
Aujourd’hui, le transport de marchandises est un secteur déstructuré, qui parvient difficilement à se dégager des marges suffisantes. Dans une optique bienveillante, Bary souhaite apporter à ces entreprises de vraies perspectives, au travers du digital et d’une stratégie commerciale complète.
La clé du succès de Bary 🔑
Une solution unique en son genre, la première application marque blanche au service des transporteurs.
Une véritable bienveillance à l’égard du secteur.
Une application pensée par et pour les transporteurs.
Une offre complète incluant des services d’accompagnement marketing et commercial.
Une équipe qui s’agrandit de jour en jour, propulsée par des talents dans tous les secteurs.
You'll be working on
Comment on travaille
Chez nous, une fonctionnalité naît d’une spec, pas d’un prompt : on pratique le SDD (Spec-Driven Development) avec Spec Kit.
Tout part d’un ticket. Un agent en tire une spec, la précise par des questions, et le produit la valide avant toute ligne de code. Viennent ensuite le plan technique, le découpage en tâches et des contrôles de cohérence qui bouclent jusqu’à ce que tout tienne. Les agents implémentent en TDD et ouvrent la pull request.
Une revue automatisée conçue par l’équipe (code, règles métier, impact, architecture) conditionne le merge, puis un humain relit et merge. Une fois en place, chaque fonctionnalité passe une recette complète, de bout en bout.
Le SDD, c’est notre pratique depuis le premier jour de la nouvelle plateforme. On cherche la personne qui va la rendre meilleure.
Tes missions
Livrer des fonctionnalités de bout en bout, côté transporteurs comme côté chargeurs.
Améliorer l’usine : agents, modèles de spec, garde-fous, coût et ordre des revues automatisées.
Livrer au moins une automatisation IA utilisée par une équipe métier (sales, marketing, ops).
Ce qui n’est pas fini
Plusieurs passes de revue automatisée se recouvrent encore. Un run d’agents qui boucle coûte cher. Et l’IA écrit parfois du code faux, c’est pour ça que la spec passe avant.
La nouvelle plateforme reprend les clients de la première et devient la plateforme de facturation électronique réglementée du TRM.
À quoi ressemble la réussite
- À 6 mois : tu es autonome dans l’usine et tu as livré au moins 20 fonctionnalités, de la spec à la prod. Une amélioration que tu as portée sert à l’équipe.
- À 12 mois : tu as porté un projet de bout en bout, et une automatisation IA tourne chez une équipe métier.
We're looking for
Indispensable
- Tu développes en TypeScript, front et back, sur un produit en production.
- Tu délègues des tâches entières à des agents IA et tu sais où ils accélèrent, où ils se trompent, où ils créent de la dette.
- Tu es à l’aise avec les bases de données relationnelles : modélisation, migrations, requêtes qui tiennent la charge.
Des plus, pas des prérequis : un projet pro où l’IA était au cœur du produit, un SaaS B2B multi-tenant, des tests automatisés que tu sais défendre. Le transport routier, ça s’apprend ici.
Périmètre : on n’entraîne pas de modèles et on ne fait pas de recherche en IA. L’IA sert à livrer un produit à des transporteurs.
Ta candidature : plutôt qu’une lettre de motivation, quelques lignes ou un lien (dépôt, article, vidéo) sur ta façon de travailler avec des agents : les outils, ce que tu leur délègues, une erreur que tu as rattrapée. Projet perso ou code privé décrit sans être montré, les deux comptent.
Pourquoi travailler chez BARY ?
Une équipe jeune, bienveillante, dynamique et ambitieuse, où chacun compte et progresse ensemble
Une mission utile : redonner de l’attractivité à un secteur essentiel à l’économie française
Des moments conviviaux, de la formation continue et de vraies responsabilités dès ton arrivée
Rythme hybride : 3 jours au bureau pour s’aligner et avancer vite, 2 jours en télétravail pour le focus et la flexibilité, et 2 semaines de mobilité complète par an
La mutuelle, prise en charge à 100 % par BARY
La possibilité de louer une voiture à petit prix avec notre partenaire Colocauto
How we hire
1. Un premier échange téléphonique pour comprendre tes motivations et répondre à tes premières questions
2. Un entretien technique pour approfondir ton parcours et s’assurer que nos attentes respectives sont alignées
3. Contrôle de références
4. Un entretien avec Victor, notre CEO
Key figures
In short
Founding year
2019
Employees
17
Average age
31
Annual revenue
750000
Gender
55%
45%
