Responsable SIRH Avril

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Au sein de la DSI et de l'équipe Business Solutions, vous prenez la responsabilité du domaine applicatif RH du Groupe.

Votre mission : garantir la performance du SI RH aujourd'hui tout en construisant sa trajectoire de demain.

À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de :
- Manager et accompagner l'équipe SIRH, organiser les priorités et sécuriser les compétences et connaissances clés du domaine
- Garantir la qualité du RUN et du delivery : disponibilité des applications, incidents majeurs, évolutions, releases, obsolescences, dette technique et respect des engagements
- Être un partenaire privilégié de la Direction SIRH métier et de la direction RH, comprendre ses enjeux, challenger et qualifier les besoins et accompagner leur traduction en solutions applicatives et data pertinentes
- Piloter et faire évoluer la roadmap SI RH à 5 ans, en articulant stratégie RH, besoins métiers, architecture, cycle de vie des solutions, dette technologique, coûts et capacité de delivery
- Co-construire, en partenariat avec l'équipe Architecture de la DSI, la trajectoire d'architecture du domaine RH, en recherchant simplification, standardisation, interopérabilité, maîtrise des données et réduction des dépendances
- Construire les scénarios et business cases nécessaires aux arbitrages, en prenant en compte la valeur métier, le TCO, les risques, les impacts organisationnels et les conditions de mise en œuvre
- Piloter l'écosystème de fournisseurs et partenaires (qualité de service, )renouvellements, négociations et enjeux de réversibilité)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Data, Cybersécurité, Infrastructure et les autres domaines applicatifs afin de garantir la cohérence globale du SIRH.

Vos avantages :

- Rémunération comprenant un salaire de base sur 13 mois, une prime sur objectifs (si éligible), une prime d'ancienneté (si éligible), une prime de vacances de 800 € bruts
- 15 jours de RTT ou 10 JNT (selon profil), accès au Compte Epargne Temps
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois de présence ou 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois de présence pour stagiaires et alternants (selon profil)
- Participation employeur au restaurant d'entreprise
- Accès aux dispositifs d'épargne salariale (PEE, PEG en actions de l'entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d'intéressement, après 3 mois d'ancienneté.
- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)
- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)
- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)
- Accès au programme de flexibilité au travail et d'accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d'engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)