Services informatiques sécurisés et solutions IA pour divers secteurs.
Portés par le talent et la diversité de nos 51 000 collaborateurs présents dans 54 pays, nous proposons des services informatiques sécurisés et de bout en bout couvrant le cloud, la cybersécurité, la data et l’IA, les applications digitales, les plateformes intelligentes et la digital workplace, ainsi qu’un conseil en stratégie et transformation et des services personnalisés et en proximité, grâce à notre présence mondiale et à notre ancrage local.
Nos solutions numériques, nos technologies, nos innovations et nos expertises intégrées sont conçues pour avoir un impact durable pour nos clients, nos collaborateurs et la société dans son ensemble. Nos clients nous font confiance pour gérer leurs environnements les plus critiques, notamment dans les secteurs réglementés et souverains.
Filiale du Groupe Atos, Eviden propose des technologies basées sur l’IA dans quatre domaines clés : le calcul avancé, les systèmes critiques de mission, les produits de cybersécurité et l’analyse vidéo augmentée par l’IA (vision AI).
Notre objectif ?
Avoir un impact significatif pour nos clients et l’ensemble de la société, en étant guidés par nos trois grandes valeurs : l’ingéniosité, la fiabilité, et la solidarité. C’est ce que nous appelons le « Power of We ».
Rejoindre Atos, c’est découvrir une culture d’entreprise qui favorise la collaboration et l’innovation avec des opportunités d’apprentissage et de développement infinies. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou plus expérimenté, ce qui compte pour nous c’est votre avenir.
Nous sommes guidés par nos valeurs :
Ingéniosité : Nous sommes une société d’ingénieurs qui allie agilité et compétence. Nous concevons des solutions innovantes et créatives qui aident nos clients à anticiper ce qui compte le plus pour leurs parties prenantes dans le monde d’aujourd’hui.
Fiabilité : Nous sommes solides et résistants ; nos clients savent qu’ils peuvent toujours compter sur nous. Nous offrons constamment l’excellence ; nous donnons le meilleur de nous-mêmes dans tout ce que nous réalisons, du quotidien aux activités critiques.
Solidarité : Nous croyons à la puissance du « Power of We » pour avoir un impact plus fort et plus inclusif sur le monde. Notre écosystème de relations solides - entre nous, avec nos clients, nos partenaires et nos communautés - est la base solide sur laquelle notre entreprise prospère.
Rejoignez une aventure qui a du sens
Rattaché(e) à la Direction du Recrutement, vous prenez la responsabilité de l’activité recrutement de la région Il de France.
1. Manager et faire grandir votre équipe
Vous animez et accompagnez une équipe de recruteurs intervenant sur les différents besoins de la région, vous :
2. Être un véritable Talent Acquisition Business Partner
Interlocuteur privilégié des leaders, managers opérationnels et équipes RH, vous comprenez leurs enjeux, challengez leurs besoins et définissez les stratégies de recrutement adaptées.
Vous apportez une vision du marché et des compétences disponibles, anticipez les besoins, développez des stratégies de sourcing et d’attraction pertinentes et pilotez régulièrement l’activité avec vos parties prenantes.
L’objectif : faire du recrutement un véritable partenaire du business, capable d’accompagner les transformations et les ambitions de croissance de la région.
3. Réinventer le recrutement avec l’IA
L’IA transforme les métiers du recrutement. Vous jouez un rôle moteur dans cette évolution en développant de nouveaux usages au sein de votre équipe : sourcing augmenté, analyse des viviers, aide à la rédaction et à la personnalisation des approches, automatisation de certaines tâches et exploitation intelligente de la donnée.
Vous accompagnez votre équipe dans cette transformation avec une conviction forte : mettre la technologie au service de l’efficacité tout en maintenant l’humain au cœur de nos décisions.
4. Contribuer aux enjeux de souveraineté numérique
Cloud, cybersécurité, data et IA sont aujourd’hui au cœur des enjeux de souveraineté numérique.
Vous contribuez à identifier et attirer les compétences nécessaires pour accompagner ces transformations et répondre aux enjeux technologiques stratégiques de nos clients.
5. Recruter les talents qui construiront les technologies de demain
Description du profil :
Ce poste est fait pour vous si
Vous disposez d’une expérience solide en recrutement, idéalement acquise dans un environnement IT, conseil, ESN ou technologique, avec une expérience significative du management d’équipes Talent Acquisition.
Mais au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout un véritable leader.
Vous savez :
Vous êtes à l’aise dans un environnement en transformation et aimez conjuguer vision stratégique, management et proximité avec le terrain.
Les + chez Atos
Votre avenir chez Atos
Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? Faites la différence et rejoignez la team Atos !
In short
Founding year
1997
Employees
51000
Annual revenue
8 milliards €
Gender
30%
70%