Direction des services numériques pour l'excellence médicale et scientifique.
Premier centre hospitalier et universitaire européen, l’AP-HP accueille chaque année plus de 8 millions de patients et couvre 84 spécialités médicales et chirurgicales. Elle est reconnue pour la qualité et la compétence de ses professionnels qui exercent au sein de 38 sites hospitaliers dans toute l’Ile-de-France et en région.
Travailler à l’AP-HP, c’est servir l’intérêt général au sein d’un grand service public et venir en appui des professionnels de santé pour la meilleure prise en charge possible des patients.
Les équipes de la Direction des services numériques (DSN) de l’AP-HP participent directement à l’effort de consolidation d’un haut niveau d’excellence médicale et scientifique.
C’est la raison pour laquelle chaque collaboratrice et collaborateur de la DSN de l’AP-HP s’engage à :
La Direction des services numériques :
• Intègre des logiciels/progiciels,
• Développe des applications,
• Teste et qualifie des produits,
• Développe des méthodes et outils de traitement de données massives,
• Construit des architectures et assure une urbanisation optimale des applications informatiques,
• Pilote des infrastructures complexes : serveurs, stockage, réseaux de haute performance,
• Conduit et met en œuvre des projets innovants et de recherche sur données.
Ce que vous ferez dans notre équipe contribuera directement au bon fonctionnement de l’AP-HP pour assurer notre Priorité N°1 : fournir le meilleur service à nos patients et nos professionnels !
Rattaché(e) au Directeur du Centre de Solutions Applicatives (CSA), vous occupez une fonction stratégique de direction au sein de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, premier CHU d’Europe, au service de plus de 100 000 professionnels et de 8 millions de patients pris en charge chaque année.
Aux côtés du Directeur du CSA, vous participez au pilotage d’un des plus importants pôles numériques de l’AP-HP, réunissant plus de 230 collaborateurs internes, plus de 200 prestataires et un portefeuille de plusieurs centaines d’applications et projets au coeur des activités hospitalières.
Vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie applicative de l’institution et accompagnez les grandes transformations du système d’information hospitalier, notamment les programmes structurants autour du dossier patient informatisé, de l’ERP financier et des plateformes numériques de demain.
Dans un environnement exigeant et stimulant, vos missions principales consistent à :
Coanimer la direction du CSA et assurer la continuité de pilotage du pôle ;
Piloter un portefeuille stratégique de projets et d’applications à fort impact pour les activités cliniques et pour les activités de gestion de l’institution ;
Accompagner les directeurs de domaine du CSA dans la transformation des organisations et le développement des compétences ;
Garantir la cohérence du SI en matière d’architecture, d’urbanisation et d’interopérabilité ;
Participer au pilotage d’un budget d’environ 70 Meuros et aux arbitrages stratégiques ;
Développer les relations avec les éditeurs, etc
Diplôme :
Formation supérieure Bac+5 en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou management.
Niveau d’étude :
Niveau d’expérience :
Expérience confirmée de direction de projets complexes et de management d’équipes dans le domaine des systèmes d’information, idéalement en santé.
Compétences :
Pilotage de portefeuilles de projets et de programmes stratégiques ;
Management d’équipes pluridisciplinaires ;
Gestion budgétaire et analyse financière ;
Conduite du changement ;
Gouvernance des SI et architecture d’entreprise ;
Connaissance des marchés publics et de la relation fournisseurs ;
Maîtrise des méthodologies projets et approches agiles.
Prérequis :
Expérience de mise en oeuvre de projets numériques en établissement de santé ou environnement complexe ;
Connaissance du fonctionnement hospitalier ;
Capacité à interagir avec des directions générales, médicales et opérationnelles.
Savoir-faire et savoir être :
Leadership, vision stratégique, capacité d’analyse et de décision, sens du collectif, qualités relationnelles, diplomatie, rigueur, esprit de synthèse, aptitude à gérer des environnements exigeants et à fédérer de multiples parties prenantes autour d’objectifs communs.
In short
Employees
617
Average age
45
Turnover rate
11
Gender
32%
68%