Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA Althéa
Cabinet de conseil en management pour projets de transformation.
Permanent
Issy-les-Moulineaux, Saint-Herblain, Lyon
A few days home
Salary: Not specified
You'll be part of
Issy-les-Moulineaux, Saint-Herblain, Lyon
250 employees
Organization / Management
Strategy
Audit
Average age: 33
Founded in 2005
51%
49%
Revenue: 28 Millions €
You'll be working on
Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA
Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation
Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d’expérience
Vous ne cherchez pas juste une mission.
Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain.
Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Notre conviction :
Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement.
Pas du conseil de façade.
Pas de slides sans lendemain.
Un impact business mesurable, sur le terrain.
Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.
Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.
Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.
Vos missions :
· Schémas directeur SIRH.
· Business case et aide au choix de solutions.
· Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps.
· AMOA de projets Paie et GTA.
· Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement.
· Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs.
· Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets
Votre terrain de jeu :
Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes.
Participer au développement du pole, c’est
· Assurer la responsabilité opérationnelle d’un chantier en autonomie.
· Contribuer au développement des offres HRT.
· Participer aux propositions commerciales.
· Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation.
· Bénéficier d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Pourquoi ce poste est différent
Parce que vous n’êtes pas un(e) consultant(e) parmi d’autres.
Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :
→ Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue
→ Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA
→ Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu
→ Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l’impact de vos missions
→ Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée
We're looking for
Staff management
Teamwork
Time management
Digital literacy
Communication skills
+10
Vous avez une vraie expertise SIRH.
· 1 à 10 ans d’expérience en conseil, intégration ou chez un client final.
· Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d’AMOA.
· Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.
· Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.
Vous maîtrisez les solutions du marché
HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos
Ce qui vous anime et vous définit.
→ Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
→ Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
→ Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
→ Anglais courant — à l’oral comme à l’écrit
→ Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Ce qui fera la différence
Expertise SIRH
AMOA sur outils spécialisés
Culture SI et digital / RPA / IA
Problem solving & autonomie
Maîtrise des processus SIRH
Curiosité et esprit d’innovation
Conduite du changement
Anglais courant
Votre rémunération
● Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an
● Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an
● Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an
Variable : prime de performance sur évaluation annuelle
→ Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact)
→ Primes booster pour remontées d’informations Business
→ Participation Althéa chaque année.
Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?
Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),
ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c’est l’environnement de travail.
→ Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
→ Des valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
→ Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
→ Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
→ Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Benefits
Key figures
In short
Founding year
2005
Employees
250
Average age
33
Annual revenue
28 Millions €
Gender
49%
51%
