Développeur senior Salesforce 2PACE
Accompagnement des entreprises pour booster leur performance commerciale.
Permanent
Paris
A few days home
Salary: Not specified
> 5 years
5 years of study
Quality assurance
Presentation skills
Communication skills
DevOps principles
GitHub
+4
You'll be part of
120 employees
IT / Digital
Strategy
SaaS / Cloud Services
Average age: 33
Founded in 2020
57%
43%
Employee turnover: 8
2PACE… 2PACE qui ?
2PACE est le cabinet de conseil Français spécialisé dans la Performance Commerciale. Nous accompagnons nos clients dans l’élaboration de leur roadmap stratégique jusqu’à l’implémentation digitale de leurs ambitions via la plateforme Salesforce. Tout ça avec une réelle expertise de la solution Salesforce CPQ & Billing et l’engagement de la force commerciale. Engagés dans la vie comme au travail, nos PACERS véhiculent les valeurs qui nous sont chères Performance, Eco-responsabilité, Bienveillance et Expertise.
Nous rejoindre c’est :
Une équipe Dynamique : Nous recrutons des personnalités plutôt que des CVs. Es-tu prêt ?
Un environnement stimulant : Chez 2PACE, on recrute les meilleurs, prépare toi à être stimulé au quotidien !
Des évolutions permanentes ↗️ : Quelque soit ta personnalité et si tu t’en donnes les moyens, tu auras toujours la possibilité de changer de métier ou de mission sans changer d’entreprise. Une belle opportunité pour t’aider à trouver le job qui te correspond à 100%.
Une aventure Humaine : Travailler sans vivre des moments forts extra-professionnels n’a plus de sens ! Chez nous, l’état d’esprit est important ! L’année sera riche en proposition : inscriptions à des évènements sportifs, conventions, soirées…
Un environnement Fun : Etre PACER c’est vivre une aventure qui se rapproche d’un club de sport avec une immersion : sémantique, rituels, remises des maillots…
You'll be working on
En tant que pilier technique de nos projets, vous aurez un rôle 360° articulé autour de 5 grands piliers :
1. Architecture & Expertise Technique
Concevoir des architectures robustes et scalables autour de Salesforce.
Définir les patterns d’intégration (API-led, Middleware) et les bonnes pratiques techniques.
Encadrer techniquement les équipes projet et challenger les solutions proposées.
2. Développement & Core Tech
Développer et maintenir des solutions Salesforce de pointe : Apex, LWC, Flow, OmniStudio, et Visualforce (si l’histoire l’exige).
Créer des frameworks et composants réutilisables pour structurer et packager nos assets techniques.
Garantir les plus hauts standards de qualité, sécurité et performance.
3. Écosystème Cloud & Projets
- Intervenir sur des environnements riches : Sales Cloud, Service Cloud, Salesforce Revenue Cloud (CPQ, RCA/RCB), Experience Cloud, sans oublier les dernières innovations comme Agentforce.
4. DevOps & Industrialisation
Mettre en place et piloter les pipelines CI/CD (GitHub, GitLab, Azure DevOps).
Promouvoir la culture DevOps : SFDX, gestion de branches, déploiements automatisés, quality gates et revues de code.
5. Conseil & Avant-vente
Participer aux ateliers de cadrage, de conception et animer les sessions techniques avec les clients.
Contribuer activement au développement de l’offre Salesforce (chiffrages, réponses à appels d’offres, soutenances).
We're looking for
Vous êtes le ou la candidat·e idéal·e si :
Votre parcours : Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience minimum sur Salesforce, avec une expérience significative sur des projets complexes et structurants (un rôle de Lead Tech ou d’Architecte est un vrai plus).
Votre stack technique : Salesforce (Apex, LWC, Flow, OmniStudio, CPQ), les APIs (REST/SOAP), l’architecture cloud et les outils DevOps (SFDX, GitLab/GitHub, Azure).
Vos certifications (les cerises sur le gâteau) : Platform Developer I/II, Application/System Architect, OmniStudio Consultant, CPQ Specialist, Agentforce Specialist ou MuleSoft.
Vos Soft Skills : Vous êtes autonome, rigoureux·se et doté·e d’un excellent relationnel. Vous savez vulgariser des sujets techniques complexes face à un client et vous avez une forte acculturation à l’IA et à l’innovation.
Benefits
How we hire
1er entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition Manager
2n entretien plus technique avec un de nos consultants
3ème entretien dans nos bureaux pour un fit avec les équipes
Key figures
In short
Founding year
2020
Employees
120
Average age
33
Turnover rate
8
Professional Equality Index
93
Gender
43%
57%
