En lien direct avec le Co-fondateur et Directeur Général, tu seras en charge de faire coexister les enjeux humains et la croissance de Yespark, en construisant et en déployant la stratégie RH de l’entreprise. Actuellement composée de 70 personnes, la team Yespark est vouée à passée à 120 d’ici fin 2022 et à 250 personnes en 2025 !

Piloter la stratégie HR de Yespark :

• Accompagner et conseiller les fondateurs dans le développement RH de Yespark, ainsi que dans la prise de décision, en mode Business Partner,
• Assurer la conduite du changement et mettre en construire un plan d’action qui permettra la croissance des effectifs de façon efficace,
• Challenger et améliorer les outils et processus existants (grille salariale, process d’onboarding, entretien d’évaluation, etc.),
• Animer un plan de recrutement hyper ambitieux aux côtés d’Anthony (TAM),
• Développer une marque employeur en accord avec la culture de Yespark,
• Piloter la masse salariale, ainsi que le budget RH global.

Fidélisation des talents et développement des compétences :

• Définir les parcours de carrière,
• Mettre en place une politique de formation et un plan de développement des compétences,
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des collaborateurs,
• Faire vivre les valeurs et la culture de l’entreprise,
• Assurer la qualité de vie au sein des locaux de Yespark au côté d’Adeline (Office Manager).

Gestion admin et RH quotidienne :

• Bâtir un partenariat de confiance solide avec le CSE,
• Piloter les process de gestion administrative, légale et financière des RH : contrats de travail, paie, SIRH, onboarding, offboarding, etc.

• Tu cumules 7 à 12 ans d’expérience dont au moins 2 ans à la tête d’un service RH, idéalement acquis en entreprise en forte croissance (startup/scaleup),
• Le recrutement et la formation sont des domaines où tu as acquis une expertise forte, notamment dans des environnements en constante évolution,
• Tu as déjà encadré une équipe et tu es reconnu.e pour tes qualités managériales,
• Tu possèdes de solides bases en matière de droit du travail (contrats, conventions collectives, CSE, etc.),
• Tu reconnais dans nos valeurs précédemment citées (ARCH),
• Excellent.e communicant.e, tu es ouvert.e d’esprit et apprécié.e pour tes qualités humaines et relationnelles,
• Analytique et pragmatique, tu es à l’aise avec les chiffres,
• Tu es à l’aise en Anglais (oral et écrit).

• Premier contact de découverte (15 minutes) avec Anthony (Talent Acquisition Manager)
• Entretien en visio (30 minutes) avec Charles (Co-CEO)
• Entretien en visio (45 minutes) avec Fabien (CFO)
• Cas pratique et debrief (1 heure) avec Charles et Anthony
• Entretien (30 minutes) avec Thibaut (Co-CEO)