White Bird en quelques mots

Née de la rencontre entre l’immobilier et le digital, White Bird dépoussière le marché de l’administration de biens (syndic, gestion locative, transaction) pour proposer aux copropriétaires, propriétaires privés et investisseurs institutionnels une alternative innovante, résolument centrée sur la satisfaction client.

Notre ambition est de transformer l’industrie de l’administration de biens (property management, syndic de copropriété, gestion locative et transaction) en s’appuyant sur deux facteurs clés de succès :
• Une plateforme digitale afin d’automatiser les tâches à faible valeur ajoutée dont un sujet essentiel : les métiers de back-office (comptabilité et CSM)
• Une équipe de qualité tournée vers la satisfaction client grâce à un enrichissement du contenu des postes et les bons outils pour opérer

Forte de son succès dans l’opération du métier grâce à un back-office performant et digitalisé, White Bird ambitionne de développer le premier réseau de gestionnaires indépendants en France dans un premier temps. L’alignement entre des gestionnaires entrepreneurs, proches de leurs clients et des actifs avec le back-office RH et digital de White Bird est certainement l’une des meilleures réponses à adresser à ce marché pour le transformer.

White Bird recherche des profils à haut potentiel, qui pourront l’accompagner dans le cadre de son hyper croissance (+ de 50% de croissance par an, levée de fonds de plusieurs millions d’euros réalisée, de 18 à 50 salariés en 18 mois).

Le Responsable des Ressources Humaines de White Bird, membre du Codir, aura un rôle central. Il/elle devra notamment gérer l’ensemble des sujets RH de White Bird :

• Structurer et déployer la gestion des talents
• Etre partie prenante dans l’évolution et le suivi des instances de représentation du personnel
• Gestion des formations en collaboration étroite avec les managers des équipes opérationnelles
• Structurer et gérer toute la politique de recrutement notamment via Welcome to the Jungle ou toute autre plateforme d’aide au recrutement
• Piloter l’ensemble des recrutements, depuis la rédaction de la fiche de poste (en collaboration avec les équipes opérationnelles, la diffusion des annonces, les premiers entretiens avec les candidats jusqu’à la formalisation des contrats de travail
• Structurer et piloter l’onboarding des nouveaux collaborateurs

Le Responsable des Ressources Humaines aura également la responsabilité de l’évolution de la marque employeurs.

Vous souhaitez faire partie de l’aventure White Bird, vous aimez innover, entreprendre, alors n’attendez plus pour postuler !

PROFIL RECHERCHE

Les Incontournables

• Vous avez déjà une expérience dans les Ressources Humaines (3 ans ou plus)
• Vous êtes curieux(se) : découvrir un nouveau secteur ne vous fait pas peur, et vous intéresse au contraire, vous avez un forte capacité d’apprentissage pour évoluer dans un environnement qui évolue vite
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e)
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous êtes un “doer” : vous êtes à l’aise avec la mise en place de stratégie, mais vous aimez faire (vous prenez en main les sujets et faites avancer concrètement vos projets pour les clôturer rapidement)
• Vous êtes familier ou avez une appétence pour les outils technologiques modernes (frontapp, payfit, notion, stonly …)

Les plus

• Vous avez déjà été responsable de l’acquisition de talents (stratégie et déploiement)
• Vous avez une personnalité rayonnante pour incarner l’état d’esprit White Bird

DEROULEMENT DES ENTRETIENS 

Le process se déroule en 4 étapes :

• Entretien téléphonique
• Rencontre avec Delphine Merle et Benoît Richard pour parler de votre parcours, vos motivations et de notre projet
• Cas pratiques et mises en situation le cas échéant
• Rencontre avec d’autres membres du Codir

LES CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Type de contrat : CDI
• Rémunération en fonction du profil
• Mutuelle : Alan
• Ticket restaurant : Swile
• Lieu : Saint-Cloud