Weborama

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  • AdTech / MarTech, Artificial Intelligence / Machine Learning, Digital Marketing / Data Marketing
  • Levallois-Perret, Amsterdam, Lisbonne, Madrid, Milan, Moscou, Nantes
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Notre vision

Notre vision

Weborama répond aux nouveaux enjeux technologiques auxquels sont confrontés les agences, les éditeurs et les annonceurs sur le marché de la publicité digitale tout en garantissant une relation respectueuse avec les internautes. Fondé en 1998, Weborama est né d’une conviction forte et assumée que “la data allait tout révolutionner”, dixit Alain Levy, Président de Weborama. Plus spécifiquement la data sémantique, celle que l’on tire du contexte sémantique d’une page URL, nouvel or noir de la publicité digitale.

L’ambition est d’aider les acteurs du marché à proposer une publicité digitale à valeur ajoutée, plus personnalisée et utile pour les internautes tout en réduisant la pression publicitaire.

Notre mission

Développer des technologies publicitaires plus respectueuses des internautes. L’intelligence artificielle sémantique, technologie propriétaire et expertise historique de Weborama, aide les acteurs de l’écosystème publicitaire à adopter une approche plus éthique du ciblage publicitaire digital.

Notre mission
Notre valeur ajoutée

Notre valeur ajoutée

Nos technologies alimentées par de l’Intelligence Artificielle, propriétaires et faites maison, permettent l’analyse et la compréhension sémantique d’un très gros volume d’URLS pour y délivrer une publicité utile et en cohérence avec les besoins de l’internaute. Weborama permet ainsi aux acteurs de la publicité digitale de concilier efficacité et respect de la vie privée des internautes. Rejoindre la R&D de Weborama, c'est travailler dans un univers à très forte charge, en croissance constante et évoluer au sein d'un écosystème très ambitieux techniquement.

Employee breakdown

  • Front-End

    70%

  • Back-End

    15%

  • Produit

    5%

  • Design

    5%

  • Support

    5%

Technologies and tools

Backend

  • RabbitMQ
    RabbitMQ
    100%
  • Python
    Python
    100%
  • PHP
    PHP
    100%
  • nginx
    nginx
    100%
  • Neo4j
    Neo4j
    100%
  • MySQL
    MySQL
    100%
  • HBase
    HBase
    100%
  • Google Cloud Pub/Sub
    Google Cloud Pub/Sub
    100%
  • Go
    Go
    100%
  • Elasticsearch
    Elasticsearch
    100%
  • Couchbase
    Couchbase
    100%

Devops

  • Kubernetes
    Kubernetes
    100%
  • HashiCorp Consul
    HashiCorp Consul
    100%
  • Google Cloud Platform
    Google Cloud Platform
    100%
  • Docker
    Docker
    100%
  • Debian
    Debian
    100%
  • AWS
    AWS
    100%

Data

  • Python (Data Science)
    Python (Data Science)
    100%
  • Google BigQuery
    Google BigQuery
    100%
  • Amazon EMR
    Amazon EMR
    100%

Open source

Toutes les technologies de Weborama sont développées en open source, un système collaboratif dans lequel chacun-e peut contribuer à l’enrichissement de nos solutions technologiques.

Chez Weborama, nous sommes tous convaincus de la pertinence d'utiliser des logiciels libres et de se reposer sur le savoir de la communauté, tout en y contribuant lorsque cela est possible. Notre environnement technique reflète ces convictions, et ce n'est pas surprenant si nos quelques 300 serveurs en datacenter et 200 instances GCP tournent sous Debian et propulsent nos services en se reposant sur des outils largement utilisés comme Kubernetes, Prometheus, HAProxy, Redis, Consul, Saltstack, Terraform, Couchbase ou encore ElasticSearch.

Côté volumétrie, notre plateforme fait face à un volume de plusieurs dizaines de milliers de requêtes par seconde devant être collectées, filtrées, agrégées et stockées.

Organization and methodologies

  • Scrum : les équipe R&D et Data Science appliquent le framework SCRUM afin de favoriser la fluidité des échanges et l’agilité des projets

  • Training weeks : les équipes bénéficient d’un programme de formation pour favoriser la montée en compétences et la prise d’initiatives sur nos produits.

  • Tech days : ce séminaire nous permet de partager nos returs d'expérience, d'anticiper les évolution de l'industrie et que chacun-e puisse contribuer au développement de nos solutions technologiques

Le process de recrutement

Chaque manager est responsable du process de recrutement de ses équipes. Ce processus diffère alors des besoins, des compétences et savoir-faire recherchés.

Chez Weborama, nous sommes convaincus que les compétences techniques ne font pas tout, et nous cherchons des qualités humaines, telles que l’implication, le pragmatisme, la volonté, la rigueur, la curiosité.