Voici tes missions :

• S’occuper du monitoring et l’amélioration des performances/cout de l’infrasctrure
• Développement de features qui seront connectées au front par un autre développeur
• Review du code écrit par les développeur fullstack pour maintenir les standards mis en place sur le back
• Critique de l’architecture microservices actuelle et de son implementation dans un objectif d’amélioration de performance/cout

Voici les technos utilisées :

• Nodejs (typescript)
• Mongodb (atlas)
• Redis (bullmq)
• Graphql
• Heroku/AWS/S3
• Kafka
• Microservices
• Jest

Benefits :

• Package compris entre 60k et 80k brut annuel (50k à 70k rému + 10k primes).

• La carte restaurant Swile que nous prenons en charge à hauteur de 60%.

• 500€ crédité directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc) 🌿

• Une prime de Noël versée sur le CE

• Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome et ambitieuse, qui apprend vite. Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Nous recherchons un profil avec au moins 3 ans d’expérience dans le Back, que tu sois passé par une formation technique ou que tu sois autodidacte, l’important est que tu sois opérationnel sur les différentes technos utilisées.

Le mot d’ordre chez nous c’est l’efficience, on veut que tu trouves les 20% d’actions qui donneront 80% des résultats.

Toute compétence au tir de Nerf, Tetris et Mario Kart sur Switch ou descente de bières pourront faire pencher la balance en ta faveur.

Attention en revanche, des bonnes performances au Développé Couché sont à proscrire, afin de ne pas briser l’égo de l’équipe Marketing.

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. A toi de les trouver !

Processus de recrutement :

• Test technique sur CodinGame
• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Violette, notre RH
• Test technique créé en interne ✍🏻
• Debrief en entretien avec Kévin, notre lead tech
• Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
• Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 2 - 3 semaines en fonction de tes disponibilités 😉