Dans le cadre d’une création de poste, tu auras pour objectif de travailler avec Marie (TAM) sur le recrutement de nos futures pépites ! Tu auras un rôle transverse car tu seras aussi en charge de gérer les conventions de stage, planifier les onboardings & gérer quelques sujets d’Office Management !

Talent Acquisition : tu seras responsable du recrutement de l’ensemble de nos stagiaires, et d’une partie de nos populations Ops :

• Prise de brief avec le manager
• Rédaction des annonces
• Publication des annonces, et veille sur les jobboards les plus pertinents à utiliser
• Chasse pour dénicher les meilleurs profils
• Tri des CV
• Screening téléphonique
• Gestion de tout le process de recrutement en collaboration avec tes Hiring Managers, en étant garant.e d’une excellente expérience candidats !
• Tu géreras aussi la collaboration opérationnelle avec nos agences d’intérim pour les besoins super urgents
• Animation du programme de cooptation

Onboarding :

• Tu géreras le planning des nouveaux arrivants dans la Vroomteam, pour faire en sorte que leur intégration se passe pour le mieux 🤩

Office Management :

• Gestion des commandes de matériel des équipes & des boissons etc
• L’équipe RH étant en construction, au même titre que le stage Talent Acquisition, le poste peut être évolutif selon les priorités business !

Tu es notre pépite si :

• Tu recherches un stage de césure ou de fin d’études (6 mois impérativement)
• Idéalement, tu as déjà une expérience en recrutement ou en vente
• Tu es connu.e et reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute, et ta curiosité
• Tu aimes travailler dans l’urgence avec des enjeux forts sur le recrutement
• Le poste étant une création de poste et étant évolutif, tu es super moteur et a une vraie capacité d’adaptation

Process de recrutement :

1. Call de présentation rapide avec Marie
2. Echange de 45 minutes avec Marie sur une partie plus “métier”
3. Echange de 30 minutes avec Alexis, Co-fondateur & CEO