Le poste
Pour soutenir sa croissance rapide, Virgil recrute des talents prêts à vivre une véritable épopée entrepreneuriale au service d’une mission révolutionnaire : construire l’indépendance financière de toute une génération en les libérant du piège locatif.

Pour accompagner son accélération, Virgil recrute son ou sa première Talent Acquisition Manager.

Ce poste est clé dans la construction de Virgil : vous aurez tout un monde à construire. Vous devenez le pilote du vaisseau recrutement, onboaring et rétention, en relation rapprochée avec les fondateurs et toute l’équipe et en hérault de Virgil pour l’écosystème des talents.

Votre mission ? Définir et implémenter les process optimaux pour sourcer, recruter et intégrer les meilleurs candidats : notre équipe est notre meilleur atout et nous veillons à préserver sa puissance en parallèle de notre croissance. À la fois chercheur d’or et pilote, vous serez le garant de ces dernières.

Missions

• Identifier nos canaux prioritaires de présence et de recrutement. Définir et implémenter la stratégie pour chaque canal

• Mettre en musique la politique de recrutement de Virgil : valeurs, process, hard skills, vous concevez et implémentez, en vous appuyant sur les fondateurs et l’équipe, le processus de recrutement Virgil pour booster l’expérience candidat tout en optimisant l’efficacité pour l’équipe.

• S’associer à la vision stratégique à moyen terme pour affiner les besoins en recrutement de chaque pôle pour affûter nos scorecards, nos offres et nos cibles.

• Chasser les meilleurs candidats pour Virgil, partout où ils se trouvent
  Identifier et piloter les partenaires externes, cabinets de recrutement ou fournisseurs, qui seront vos alliés dans cette mission.
  Incarner le héraut de notre marque employeur et son porte-voix sur tous les fronts

• Être le point d’entrée des nouvelles recrues et le garant de la réussite de leur onboarding, en synchronicité avec les équipes
  Suivre l’intégralité des tâches administratives liées à ces arrivées.

Ce que nous recherchons

• vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que recruteur, chasseur de talents dans un environnement exigeant (cabinet de chasse, grand groupe, scale-up,…) et une compréhension fine des process de sourcing, chasse, recrutement,onboarding et rétention

• votre aisance relationnelle et empathie vous caractérisent : vous privilégiez le relationnel au transactionnel et aimez construire des écosystèmes vertueux - vous incarnez naturellement Virgil dans vos interactions avec les candidats.

• vous êtes un team player et aimez travailler en équipe avec les fournisseurs et l’équipe dont vous êtes le plus grand allié

• vous avez un sens aigu de la communication, une rigueur dans l’expression tant orale qu’écrite, une vision process qui vous permet de construire pour durer, doublée d’un sens de l’action : vous savez aussi vous libérer des process pour agir et recruter la bonne personne

• votre autonomie vous permet d’avancer vite et bien en impliquant tous les acteurs d’une chaîne de décision : vous mettez les mains dans le cambouis chaque fois que c’est nécessaire

Ce que nous offrons

• Une équipe extraordinaire : notre meilleur atout et une des meilleures raisons de rejoindre Virgil : un mélange rare d’aventuriers enthousiastes prêts à changer le monde, de best in class achievers, et de team players

• Un environnement de travail stimulant : des bureaux au coeur de Paris, des montagnes de chocolat, de graines de courge, de coca light (et quelques bières) qui accompagnent nos évènements d’équipe et d’écosystème hebdomadaire

• Une philosophie de l’efficience. Nous ne croyons pas aux longues heures au bureau pour le principe et notre politique bureau / remote est flexible

• De l’equity (des parts dans Virgil) : La réussite de Virgil est l’affaire de tous et tous nos salariés y sont tous associés à travers des BSPCE.

• Entretien avec notre Head of Sales
• Entretien avec l’un des fondateurs
• Cas / Session de travail