Teach Up est une EdTech en pleine expansion dont l’ambition est de devenir la plateforme de formation digitale qui fait réussir tout le monde !

Nous recherchons un·e Product Owner à Lyon pour continuer le développpement de la technologie en collaboration avec le pôle Produit (un Manager & un UX/UI Design, tous les deux à l’origine du projet), le pôle Tech, les équipes Opérations & Sales et les clients.

« Choisir Teach Up, c’est rejoindre une aventure intrapreneuriale autour d’un projet technologique ambitieux, en plus d’être plein de sens et utile pour la société. »
Nicolas, CEO fondateur

Teach Up c’est avant tout une aventure humaine composée de personnes passionnées, talentueuses, bienveillantes qui sont toutes soucieuses de mettre leurs compétences au service d’une cause sociétale qui les touche : la formation et l’éducation pour tous.

Les missions :

En tant que Product Owner, tu auras l’opportunité de participer à la conception et à l’amélioration continue de la solution en ayant une vision globale du produit sur les enjeux commerciaux, marketing, pédagogiques et surtout sur la satisfaction de nos utilisateurs.

Ton objectif sera d’assurer la performance de l’application Teach Up et la satisfaction des utilisateurs en imaginant, développant et améliorant de nouvelles fonctionnalités.

Tu travailleras au sein du pôle produit avec un Product manager et un designer UX/UI et en étroite interaction avec l’équipe de développement. Tu auras en particularité les responsabilités suivantes :

1. Gestion de projet et du backlog :

• Suivre la mise en oeuvre du projet avec le PM, le designer UX/ UI et l’équipe IT et élaborer la roadmap produit avec le PM et les équipes de direction
• Gérer le backlog produit en fonction des projets (internes, externes) et des priorités business
• Participer et organiser en partie les rituels Agile (Sprint Planning, Review, Rétro, Refinement, Daily…)

2. Conception et développement :

• Traduire le besoin en solution fonctionnelle (rédaction de user stories, collaboration avec le product designer, étude de faisabilité avec l’équipe technique…)
• Rédiger des spécifications fonctionnelles utilisateur (pour/avec le design) et des spécifications fonctionnelles techniques (pour/avec l’IT)
• Challenger le design des fonctionnalités avec le pôle produit

3. Recette des nouvelles fonctionnalités :

• Définir les checklists des recettes et réaliser la recette pour s’assurer de la qualité du produit
• Encadrer et aider à réaliser les tests de la plateforme avant les mises en production
• Réaliser un contrôle permanent de la qualité de la plateforme et de l’outil d’auteur et assurer le suivi des bugs

4. Feedback et amélioration :

• Rechercher des feedbacks internes et externes
• Faire des propositions pour l’amélioration continue du produit et la création de nouvelles fonctionnalités
• Organiser des ateliers UX en interne et avec nos clients afin de mieux comprendre leurs besoins

Tu aimeras :

• Rejoindre une société innovante en fort développement
• Travailler avec une équipe en croissance, passionnée et technophile
• Participer à un projet ambitieux et passionnant (machine learning, bigdata & éducation)
• Prendre des responsabilités et développer tes compétences

Si tu réponds oui à la plupart des autres questions, rejoins-nous !

• Tu as plus au moins une expérience significative (minimum 3/4 ans) en tant que Product Owner ou similaire ?
• Tu as un bon équilibre entre créativité et rigueur / méthode ?
• Tu aimes les challenges, tu aimes apprendre et tu es curieux(se) ?
• Tu as un bon esprit d’analyse et de synthèse ?
• Le monde de l’innovation pédagogique et de l’éducation fait sens pour toi ?
• Les mondes de l’IT et de la formation te passionnent ?
• Tu es motivé(e) par l’envie de créer des expériences toujours plus efficientes et engageantes pour les utilisateurs ?

Ici, on va parler de tout ce qui se termine pas « ion » : localisation, rémunération et évolution.

1. Poste basé à Lyon, métro Cordeliers (nous avons 560 m2 de bureaux très sympas en plein centre-ville)
2. Poste de cadre
3. Salaire attractif en fonction du profil (expérience, compétences et capacité à prendre en autonomie certains sujets à enjeux…)
4. Tickets Restaurant Swile & mutuelle
5. Télétravail régulier possible jusqu’à 2 jours par semaine
6. Chouette ambiance de travail

Rapide mais consistant ! On cherche quelqu’un qui a envie de s’impliquer dans l’aventure dans le temps.

• Échange virtuel avec Vanessa, Talent recruiter et Gregory, Responsable des Innovations Digitales
• Échange virtuel ou sur place avec Alexandre, CTO et Nicolas, CEO fondateur
• Cas pratique technique à réaliser chez soi

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Tu auras une réponse dans 100 % des cas