VERTONE recherche un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines pour définir, structurer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de croissance du cabinet, tout en supervisant les équipes RH.

Rattaché(e) au Président et membre du Comité Opérationnel, vos missions principales seront les suivantes :

• Stratégie RH

  • Elaborer la politique RH, proposer et déployer le plan d’actions selon les orientations stratégiques du cabinet ;

  • Conseiller et accompagner le Top Management dans les enjeux humains et organisationnels ;

  • Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution des compétences et métiers du cabinet ;

  • Piloter les indicateurs clés, assurer un reporting pour optimiser les outils et les processus RH.

• Gestion des RH

  • Définir et superviser l’ensemble des processus RH (recrutement, développement RH, formation, paie…) ;

  • Garantir le respect du droit du travail, des obligations légales et accords collectifs (code du travail, convention collective, règlementations…) ;

  • Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures, les contentieux et représenter le cabinet auprès des autorités administratives et judiciaires ;

  • Coordonner la gestion des relations sociales avec les instances représentatives ;

  • Promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité au sein du cabinet ;

  • Effectuer une veille réglementaire et législative.

• Accompagnement managérial et transformation RH

  • Accompagner les managers et mentors dans la professionnalisation de leurs pratiques RH : gestion des carrières et compétences, développement et management d’équipe… ;

  • Piloter la transformation RH : optimisation, digitalisation des outils et des processus, conduire les projets de changement ;

  • Définir et mettre en place une GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) pour anticiper les évolutions du cabinet ;

  • Faire rayonner une culture d’entreprise basée sur les valeurs du cabinet ;

  • Déployer la politique RSE et les actions en faveur du bien-être au travail ;

  • Renforcer l’engagement et la fidélité des salariés qui font la force du cabinet.

Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) d’une équipe RH de 4 personnes (recrutement, administration du personnel et paie, développement RH et formation) que vous encadrerez.

Nous recherchons un profil disposant de minimum 15 ans d’expérience professionnelle, ayant :

• Une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ;

• Une expérience significative et réussie en management RH dans un cabinet de conseil de taille intermédiaire, une ESN ou une société de service B2B (audit, expertise comptable, avocats etc.) ;

• Une très bonne connaissance opérationnelle des fonctions RH et une agilité à traiter des sujets stratégiques ;

• Une excellente maitrise du droit du travail et du droit social ;

• Un leadership, une capacité à fédérer et à porter une vision stratégique ;

• Un sens de l’écoute, une autonomie, aisance relationnelle, rigueur, capacité d’analyse, de synthèse et à travailler en équipe.

Plusieurs entretiens de recrutement sont prévus pour échanger sur le cabinet, votre parcours académique et professionnel, vos motivations.

Détails :

• Poste basé à Paris

• Télétravail possible

• Date de démarrage souhaitée : septembre