Qui sommes-nous ? 😘

• Un cabinet de recrutement ultra-dynamique qui ne se prend pas trop au sérieux
• Spécialisé dans la Tech (mais pas que !) avec une vraie position d’outsider sur le marché
• Une structure indépendante, saine et en croissance continue depuis sa création (2016)
• Une équipe de 17 passionnés de tout horizon

En quoi consiste le poste ? 😱

On a la chance d’avoir des candidats et des clients géniaux qui nous font confiance ; aujourd’hui on a besoin de bras pour les accompagner le plus efficacement possible 💪

🏊‍♂️Avant le grand plongeon, on commence par :

• Etape 1 : Rappel des consignes de sécurité dans l’enceinte de la piscine (4 semaines)
  Découverte de la culture Tech, de nos process et de nos outils - le tout dans la joie et la bonne humeur !
• Etape 2 : On se mouille la nuque (10 semaines)
  Mise en pratique, suivi de proximité avec votre manager et analyses - le tout dans la souffrance et les larmes

• Etape 3 : Plouf !💧

  • Prise en charge d’un portefeuille client existant
  • Développement du portefeuille / Prospection / Gestion des besoins entrants
  • Sourcing, accompagnement et conseil auprès des candidats
  • Assurer le bon déroulement des processus de recrutements
  • Conseils auprès de nos candidats et nos clients

Le profil idéal 🤹‍♂️

• Idéalement un cursus commercial (Master ou école de commerce) - mais on reste ouvert 😉
• Une première expérience commerciale significative
• Une forte sensibilité aux secteurs #digital #tech #startup # entreprenariat
• Une réelle ouverture d’esprit et une bonne humeur à toute épreuve
• De l’ambition

Infos complémentaires☕

• Locaux basés à Paris 5
• 2j. à 3j. de télétravail / semaine
• Salaire (vraiment) motivant et dès la première année
• Mutuelle Alan - prise en charge à 100%
• Tickets Restaurants (Swile) à 10€ - prise en charge 60%
• RTT
• Prime d’intéressement / Plan Epargne Entreprise
• Afterworks, séminaires, tout ça tout ça !

Mots clés (référencement oblige) : consultant, ingénieur d’affaire, recruteur tech, business developer, bizdev, talent acquisition manager, tech recruiter, cdi, junior

1. Echange téléphonique (30min)
2. Entretien visio avec un manager (1h)
3. Rencontre équipe + CEO (1h30)
4. Offre