Tesora

Tesora

Projektová a inženýrská kancelář, Životní prostředí / Udržitelný rozvoj

Montrouge, Lyon

Arrivé chez TESORA en 2019 sans connaissance des SSP, mais un gout certain pour l'environnement et un brin d'hyper activité, Mathias a su évoluer avec l'entreprise.

D'Ingénieur débutant à Chef de projets et associé, il lui aura fallu à peine 3 ans, une très belle montée en compétence, révélatrice des possibilités d'évolution chez Tesora.

Après un parcours d'étudiante très riche qui a permis à Marguerite de découvrir plusieurs facettes de l'environnement et de l'évaluation des risques, elle rejoint TESORA en 2020, en plein Covid...

Malgré les difficultés inhérentes à cette période particulière pour une intégration réussie, c'est une belle rencontre qui s'écrit entre Marguerite et TESORA. Elle est aujourd'hui Cheffe de projets en SSP et Responsable Santé & Sécurité.

Diplômé d'un Master en Sciences de la Terre de l'EPFL, Robert entame un parcours classique d'Ingénieur SSP. Porté par le goût de l'entreprenariat, il fonde Tesora en 2007.

Ancien moniteur de ski, tennisman accompli et père de 6 enfants, il est le porteur des valeurs de Tesora, qu'il dirige aux cotés de ses associé Philippe, Mathias et Benjamin.

Pour préparer son BTS en management, Noémie intègre une petite structure, en tant qu'assistante de direction (cherchez l'erreur !).

Elle devient très vite Office Manager, et cette collaboration durera 12 ans, au fil desquels, elle acquière une solide expérience dans tous les domaines supports.

Elle intègre finalement Tesora en 2017, pour relever de nouveaux challenges. Soutenue depuis 2021 par un autre Office Manager, elle se concentre désormais sur le métier de Responsable Administratif et Financier.

Présentation

Aujourd'hui, les défis environnementaux sont nombreux, et la pollution un sujet de préoccupation majeur.

Tesora, bureau d'études en ingénierie de l'environnement, spécialiste des SSP (sites et sols pollués) fondé en 2007 par Robert CARRERAS, accompagne les acteurs de l'aménagement du territoire sur ces problématiques.

Le moteur de Tesora, c'est sa volonté d'innovation :

  • Innover pour faire évoluer son secteur d'activité vers des pratiques plus vertueuses
  • Innover pour concevoir des méthodes et des outils toujours plus adaptés aux besoins de ses clients
  • Innover et challenger ses pratiques RH, pour que son équipe se sente toujours bien, impliquée dans l'entreprise, en phase avec les exigences environnementales, les leurs et celles des différentes parties prenantes

Ce qu'ils recherchent

Tesora recherche des techniciens, ingénieurs et autres chefs de projet, mais surtout des personnalités curieuses, créatives, de futurs collaborateurs qui aiment les challenges, prêts à prendre des initiatives, et à l'aise dans un environnement familial.

Bon à savoir

Chez Tesora, en plus du petit-dej du lundi matin, tous les prétextes sont bons pour se réunir et partager un bon moment.

L'Expérience collaborateur et la Qualité de Vie au Travail sont des moteurs pour nous, ça nous a poussés à mettre en place, notamment :

  • L'organisation du travail dans le cadre de la quinzaine de 9 jours (1 vendredi sur 2 non travaillé)

  • Le télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

  • Des dispositifs d’ouverture du capital

  • Un dispositif d’intéressement + PEE

  • Le remboursement des abonnements transports à 100% ou le forfait mobilité durable (jusqu’à 800 €/an)

  • Un cours de sport tous les 15 jours dans nos locaux et participation au financement des activités sportives ou de loisirs perso (175 € par an)

  • Un outil de feedbacks permanents

  • Une super mutuelle (d'accord c'est une obligation, mais on l'a sélectionné avec soin)

  • Une carte de titres restaurant (ça aussi, on le trouve partout, n'empêche qu'on prend en charge le max autorisé par l'Urssaf, soit 60% par l'employeur)

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