Consultant(e) - Stratégie et transformation [CDI] - Paris
Stanwell Consulting

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  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Paris
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Magisterský stupeň vzdělání
  • > 6 měsíců

Společnost

Stanwell Consulting

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  • Organizace / Management, Strategie, Change Management
  • Od 50 do 250 zaměstnanců

Nabídka

Consultant(e) - Stratégie et transformation [CDI] - Paris

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  • Paris
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  • Magisterský stupeň vzdělání
  • > 6 měsíců

Tato pozice byla obsazena!

Qui sont-ils ?

Stanwell – qui sommes-nous ?

Stanwell Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et transformation fort d’une équipe de 100 consultants dirigée par 10 associés.

Stanwell se positionne sur le marché en associant vision stratégique des modèles métier et capacité à accompagner les plans de transformation, s’appuyant sur des domaines d’expertise et une capacité à innover et à créer des solutions sur-mesure dans les secteurs de la Banque, l’Assurance et la Protection sociale, sur les métiers cœur ainsi que les fonctions transverses des RH, Finance et Risques et IT.

Convaincus que l’innovation et le développement technologique et économique passent par une collaboration efficace entre Grandes Entreprises et Start-ups, Stanwell a co-fondé, en 2015, l’association ‘Blue Circle’ pour décloisonner ces deux mondes et accompagner leur transformation digitale.

Pour accompagner ses clients de la stratégie à l’exécution, Stanwell a créé WedR pour traiter de l’innovation sur toute la chaine de valeur, de l’idéation à l’implémentation.

Stanwell Consulting
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Visiter le profil

Descriptif du poste

  • Élaboration de stratégies et de stratégies opérationnelles
  • Amélioration de l’efficacité commerciale (segmentation, innovation, développement d’offres, distribution, tarification)
  • Amélioration de l’efficacité opérationnelle (modèle de service, organisation/centres de services partagés, pilotage par les processus, management de la performance)
  • Accompagnement de la transformation / conduite du changement (conduite opérationnelle du changement, dynamisation de l’organisation et pérennisation du changement)
  • Transformation de fonctions transverses (Finance & Risques, RH, SI)
  • Développement de contenus (pitchs, offres, articles, veille, etc.)
  • People Development (encadrement d’équipes de consultants, animation de formation, etc.)

Profil recherché

Afin de développer notre activité, nous recrutons des jeunes consultants issus de grandes écoles françaises telles que H.E.C., ESSEC, E.S.C.P., EM Lyon, EDHEC, Audencia, Polytechnique, Ecoles Centrales, Mines de Paris, Supélec, Sciences Po… mais l’école ne fait pas tout !

Stanwell recherche des personnalités très diverses liées par les mêmes valeurs : dépassement de soi, sens de la relation client, dynamisme et esprit d’équipe. Nos recruteurs ont pour mission de ne recruter que des personnalités qu’ils estiment pouvoir un jour être cooptées Associé.

Nous recrutons les consultants dont nos clients ont besoin : des expériences variées, issus de classes préparatoires et d’admissions parallèles, en Grande Ecole ou Master Spécialisé Audit/Conseil, pour des CDI.

Déroulement des entretiens

Un process rapide et adapté : 3 entretiens

  • Un premier entretien de fit avec l’un de nos Managers pour mieux se connaître
  • Un second entretien avec un membre de notre Management Team avec une étude de cas (market sizing, used case)
  • Un troisième et dernier entretien de fit avec un autre de nos Associés pour terminer le processus en beauté !
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