Ton rôle consiste à mettre en œuvre la stratégie RH (talent management, Onboarding/engagement, …) pour accompagner la croissance de Sport Heroes

Au sein de l’équipe People & Finance, tu apportes une valeur ajoutée de premier plan pour accompagner la stratégie de croissance, décliner la stratégie RH de Sport Heroes en France et à l’international.

Tu représentes la fonction RH auprès des managers que tu accompagnes et apportes des solutions RH aux problématiques individuelles et collectives rencontrées par les collaborateurs.

Pilotage des projets RH

• Tu définis la stratégie et la politique RH en collaboration avec la direction en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (recrutement, rémunération, formation, gestion des compétences, conditions de travail, responsabilité sociale de l’entreprise…)
• Tu définis les procédures RH et assures la conformité face aux exigences légales, juridiques locales et internationales
• Tu conseilles le CEO et le codir sur les mesures nécessaires à prendre
• Tu es moteur dans l’accompagnement des managers lors de la prise de décisions / nouveautés RH
• Tu organises la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, …)
• Tu es responsable du budget RH
• Tu es en charge du suivi du reporting RH

Gestion de l’administration du personnel

• Création des nouveaux contrats de travail (français & internationaux)
• Inscription aux visites médicales
• Gestion des adhésions à la mutuelle
• Centralisation du suivi des points de suivi de période d’essai
• Préparation des éléments variable de paie et gestion de la paie avec l’outil de payfit

Recrutement

• Tu participes à la rédaction des annonces
• Tu es garant(e) du suivi du process de recrutement
• Tu accompagnes les managers dans la sélection des candidats, en assurant les entretiens.

Gestion des carrières

• Tu centralises l’information d’évolution de carrière de nos collaborateurs suite à aux entretiens annuels
• Tu tiens à jour le career path
• Tu agréges les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.

Culture d’entreprise

• Tu accompagnes les managers dans l’animation de notre culture d’entreprise au travers d’actions concrètes. Tu sensibilises le management sur l’importance de valoriser notre culture d’entreprise.
• Tu organises des offsite / teambuilding
• Tu gères l’office management

Gestion International

• Tu accompagnes la mise en place de la stratégie de déploiement de notre culture d’entreprise à l’international (Gestion administrative / légal / duplication de nos process internes)
• Tu identifies les bons leviers d’aide afin de rester en conformité.
• Tu accompagnes l’onboarding et l’offboarding de nos équipes

• Tu as au moins une première expérience en start-up d’au moins 50 salariés et tu as une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire
• Tu as de bonnes connaissances en droit social/du travail
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et autonome
• Tu aimes le contact avec les gens et tu as un sens aigu du service
• Tu es curieux(se) et dans une veille constante
• Tu es capable de jongler avec toutes les tâches
• A l’aise avec la gestion des salariés étrangers, tu maîtrises l’anglais