Welcome to the Jungle - Logo

Sodexo Pass

  • Foodservice, Volný čas
  • Praha, Brno, Hradec Králové, Liberec, Ostrava, České Budějovice
  • sodexo.cz
  • Rok založení

    1994
  • Zaměstnanci

    196
  • Zastoupení pohlaví

    60 % 40 %
  • Průměrný věk

    39 let
  • Obrat

    15 miliard Kč

Mám ráda kontakt s lidmi a organizování marketingových akcí.

Veronika Boráková, Specialista marketingové komunikace

Každý den se těším do práce i z práce. Svůj život žiju na plný úvazek.

Michal Prošek, IT Analyst

Do Sodexa mě to táhlo delší dobu, protože jsem věděl, že tady mohu ovlivnit nejen prodej, ale i strategii firmy.

Pavel Vavřínek, Cafeteria Segment & National Key Account Manage

Sledovat!

Moderní řízení

Česká pobočka Sodexo je v rámci celé skupiny jedním z lídrů a mnoho věcí i postupů má možnost otestovat dříve, než se zavedou v jiných zemích. V roce 2018 se pustili do postupného zavádění agilního řízení. Všichni zaměstnanci prošli školením na digitální dovednosti a management společnosti prošel kurzem na agilní a projektové řízení PRINCE2 zakončeným certifikátem. Agilní přístup dává také prostor pro chyby, za které se v Sodexo hlavy netrhají, ale naopak se z nich učí a jdou dál zase trochu jistěji.

V první dvacítce na světě

V Sodexo jsou světovou jedničkou v poskytování zaměstnaneckých benefitů. Určitě znáš jejich stravenky, víš o někom, kdo využívá Cafeterii nebo super novinku ActivePass. Dělají toho ale mnohem víc. Cílem je zlepšovat kvalitu života zaměstnanců - nejen jejich vlastních, ale i zaměstnanců klientů. Sodexo je 18. největší firmou na světě a v České republice působí už více než 25 let. Celý tým čítá více než 200 lidí. To není zrovna málo, ale i přesto se přátelí napříč odděleními a pamatují si jména svých kolegů.

Prostor pro zlepšování

V Sodexo dělají věci, které mají smysl a posouvají je dopředu. Vše, co si vymyslí, si nejdříve na „vlastní kůži” vyzkouší a až poté to nabízejí klientům. Příkladem je nový systém Cafeterie, způsoby, jakými zaměstnance motivovat k využívání karty ActivePass nebo rozvoj digitálních řešení. Pravidelně se ptají, jaké benefity by jejich lidé ocenili. Z průzkumu, který realizovali v září 2018, vyplynulo, že by zaměstnanci ocenili premium účty na Spotify a Netflixu. Zabralo to pár měsíců a od roku 2019 se mohou zaměstnanci těšit z příspěvků na poplatky nejen za tyto dvě populární platformy.

Směrem k digitalizaci

Postupně rozšiřují portfolio digitálních produktů, a proto se rozrůstá i IT oddělení. Vše se velmi rychle mění a během půl roku můžeš být na jiné pozici, než je ta, na které jsi začínal, a odstartovat tak skvělou kariéru. Svoje místo stále mají i papírové poukázky. Ty se musí každý měsíc zpracovat – nové strojově roztřídit a v požadované výši dopravit ke klientům, ty staré zase skartovat. Je jich ale méně a méně. Za první dva roky v Sodexo díky digitalizaci ušetřili 13,5 milionu papírových stravenek, což odpovídá papíru zhruba z 26,5 tisíce stromů.

Vložit profil na své webové stránky