Welcome to the Jungle - Logo

Siemens - kanceláře

Práce Simony obnáší běžná administrativa kolem týmu. Schvaluje docházku, spravuje ESS portál, což jsou například dovolené nebo služební cesty. Připravuje také týmové meetingy. Pod její kompetenci spadá i nábor nových zaměstnanců, včetně vedení pohovorů. Nejvíce ji baví témata spojená s people managementem, což ji vždycky motivovalo k tomu, aby se stala team leaderkou. Baví ji se zasazovat o rozvoj lidí a pomáhat jim v kariéře. V Siemens je od roku 2015.

Dlouhé sezení v kanceláři ji vyčerpává, a tak se snaží alespoň jednou týdně zajít do fitness centra, jógu nebo na kolo. Je velkým fanouškem divadla v Dlouhé, kulturní akce jsou celkově jejím velkým koníčkem. A středy? Ty patří hospodským kvízům s kamarády!

Saša je součástí HR oddělení, kromě pracovně právní agendy má tedy na starosti i některé HR projekty. Momentálně pracuje na Healthy@Siemens, který je zaměřen na podporu zdravého životního stylu všech firemních zaměstnanců. Vše se snaží do praxe uvést tak, aby to bylo co nejjednodušší, v souladu se zákonem, a zároveň bylo celkové řešení pro všechny optimální.

Saša nedávno pro své kolegy založila knihovnu, zatím do ní dala jen svoje knihy, ale postupně ji plánuje rozšířit a zavést něco podobného i na další oddělení. Do budoucna ještě plánuje vytvořit v Siemens běžecký klub.

Saša je dost akční člověk, ráda zkouší různé koníčky. Když má možnost jít do něčeho nového, nikdy neřekne ne. Před několika lety byla v Indii, kde si udělala kurz na instruktorku jógy a pak chvilku učila. Někdy pomáhá své kamarádce v jejím vintage obchodu, ať už jako prodavačka nebo jako modelka.

Viktor má s kolegy na starost vývoj průmyslových automatů řady SIMATIC. Začínají u vývoje elektrického schématu, který následně ověří, aby zjistili, zda zařízení splňuje všechny přání zákazníka. A myslí přitom také na současné normy, jako je elektromagnetická kompatibilita. Všechna měření probíhají v laboratořích, s čímž se pojí jeho druhá kompetence – meteorologie. Na starost má měřící přístroje, od jejich výběru, nákupu až po kalibraci.

V Siemens je již od roku 2011 a do práce se každé ráno těší, narazil totiž na skvělou partu kolegů. Společně často vyrazí na paintball a motokáry, nebo si klidně jenom tak po skončení práce sednou na pivo. Volný čas si nejraději užívá na „mini statku“ s rodinou v klidné lokalitě u řeky Ohře.

V Siemensu vede Ewa tým 17 lidí pracujících na dvou různých projektech. Prvním z nich je Material Compliance, v rámci kterého funguje platforma evidující všechny potenciálně nebezpečné materiály, s nimiž pracují při výrobě. Tím druhým je e-Onboarding představující veškerou digitalizaci společnosti. Díky němu sdílejí všechny nápady a koncepty s klienty online. Ewa se konkrétně nestará o žádné operativní procesy, ale udržuje celý tým pohromadě. Je to pro ni výzva a motivace, a sice být tou, kdo hledá řešení všech problémů a otázek a pracuje s jednotlivci i týmem jako celkem. Vždy ji to udržuje pod lehkým tlakem, a to je přesně věc, kterou k práci potřebuje a kterou si užívá.

Ewa není jediným cizincem na vedoucí pozici, její nadřízený je z Německa. Němčina a angličtina jsou tedy běžnou součástí jejího pracovního dne. Vlastně denně komunikuje s lidmi z celého světa, a to ji právě baví.

Když se potřebuje zklidnit a odpočinout si, zdržuje se co nejblíž přírodě. Rodiče bydlí v Polsku, kousek od moře, jezdí za nimi moc ráda. Je takovou víkendovou cestovatelkou, ráda tráví víkendy mimo Prahu, někdy i mimo republiku.

Lucie je ve firmě od roku 2012, postupně se vypracovala až na šéfa vzdělávání a rozvoje. Na starost měla rozvoj potenciálu zaměstnanců, talent management, plánování následovnictví a řízení výkonu. Práci však musela přerušit, protože si odskočila plnit příjemné povinnosti na mateřskou dovolenou. Do společnosti se již vrátila, ale kvůli nižší časové flexibilitě má na starosti spíše pár konkrétních projektů. Například adaptaci procesu řízení výkonu pro Česko, podporu on-the-job rozvojových aktivit nebo moderování workshopů.

Dříve velmi ráda cestovala po vlastní ose do jihovýchodní Asie nebo severní Afriky. Kvůli rodině na dlouhé vyjížďky tolik času nezbývá, ve volných chvílích tak vyhledává netradiční formy divadla, kvalitní literaturu a aktivně se věnuje sportu.

Sledovat!

Představení společnosti

Siemens Česká republika patří mezi největší tuzemské elektrotechnické firmy. Mají přes 11 tisíc zaměstnanců, kteří dodávají technologie, produkty a služby zákazníkům ze soukromého i státního sektoru. A to v oblastech energetiky, zdravotnictví, průmyslové automatizace nebo veřejné infrastruktury.

Velký důraz kladou na inovace, zasazují o prosazení novinek v několika oblastech, která nazývají Digital Industries (automatizace a digitalizace podniků), Building Technologies (chytrá řešení budov), Energy Management (moderní energetika), Mobility (inteligentní řešení dopravy) a Siemens Healthineers (inovativní technologie ve zdravotnictví).

Historie firmy se datuje už do roku 1847, kdy Werner von Siemens založil spolu s univerzitním mechanikem Johannem Georgem Halskem firmu Telegraphen Bau-Anstalt von Siemens & Halske. Jejich tehdejší jehlový telegraf překonal všechny do té doby používané nástroje. Po roce existence už měli 10 zaměstnanců, kteří se rozrostli až do současného počtu 375 tisíc lidí ve více než 190 zemích.

Koho hledají

Je jim blízká kultura vlastnictví, a proto hledají kolegy, kterým záleží na prospěchu společnosti stejně, jako by to byla jejich vlastní firma. Zaměstnanci mají možnost nakoupit zvýhodněné akcie, třeba i za benefity, a stát se doopravdy spoluvlastníkem firmy. Jejich produkty a služby denně ovlivňují milióny lidí po celém světě. Technologiemi se snaží posouvat svět dopředu a hledají někoho, kdo má podobnou vizi a chce se podílet na produktech budoucnosti.

Co je dobré vědět

Každý rok věnují jeden milion korun na podporu mladých českých vědců v rámci soutěže Cena Wernera von Siemense. Díky projektu Restart@Siemens pomohli již osmi lidem bez domova získat u nich zaměstnání a vrátit se tak do běžného života. Zároveň snižují dopad své činnosti na životní prostředí, do roku 2030 plánuje být firma Siemens celosvětově CO2 neutrální. Pro lepší sladění rodinného a pracovního života jsou zaměstnancům k dispozici firemní školky v Praze a Ostravě.

Pro studenty mají příležitostí v Siemens dost. Od workshopů a seminářů až po brigády a praxi ve studentských kancelářích, kde si přímo mohou vyzkoušet práci na vlastním projektu.

Vložit profil na své webové stránky