Relyens

Relyens

37 alternants

recrutés en 2020

18 alternants

embauchés depuis 2018

+20 fonctions

différentes

L’alternance, chez Relyens, c’est :

- un tremplin pour l’avenir  Vous serez suivi par un tuteur formé. Vous intégrerez un cadre structuré et professionnalisant, où votre développement personnel et professionnel est au cœur de notre action.

- être un collaborateur comme les autres ! Vous êtes un collaborateur de Relyens au même titre que toutes les autres typologies de contrat (CDI, CDD, stage…). Vous bénéficiez du même parcours d’intégration et des mêmes avantages (CSE, mutuelle d’entreprise, tickets restaurants…) tout au long de votre contrat.

Ils témoignent

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Presentation

Relyens acts as a Risk Manager for its customers and stakeholders in two highly interconnected strategic areas: healthcare and local authorities.

Supported by its 2 leading brands, Sham and Sofaxis, and the complementarity of their business lines, the Group is building necessary bridges for cooperation between healthcare players and local authorities.

This process, with the added depth of its European dimension, gives it a valuable overview of the challenges facing its ecosystems and enables us to draw on best practices.

As a result, Relyens can actively contribute to the continuity and quality of the services delivered by its customers for the public good.

What they are looking for

Whether you are a Manager, Consultant, Account Manager, Underwriter or Lawyer, regardless of the position you hold, everyone contributes to the Group’s public interest mission. The challenges faced by its customers are significant, whether they involve medical risk, cyber risk, HR risk, or infrastructure and equipment risk. To meet its customers’ evolving needs, Relyens is rounding out its expertise with new business lines focusing on innovation and data: Data Engineer, Data Scientist, Cyber Risk Manager, etc.

Good to know

Sur l'ensemble de ses sites (Barcelone, Bourges, Dortmund, Lyon, Madrid, Milan, Orléans, Rome et Turin) Relyens agit pour ses collaborateurs en :

  • créant les conditions de leur bien-être (télétravail, horaires variables, conciergerie, salles de sport)
  • soutenant leur développement avec le DIGITAL CAMPUS en libre-service, les rendez-vous annuels, le plan de développement des compétences
  • favorisant la collaboration (webinaires, émissions de radio Nouvel R', évènements conviviaux, parcours d'intégration...)

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