🧠 VOTRE MISSION :

Reech grandit vite ! En pleine croissance, nous avons un plan de recrutement ambitieux (+ 60 postes) pour continuer d’accompagner nos clients dans leurs stratégies d’Influence Marketing en France et à l’international.

Expert en chasse par approche directe, vous occupez un rôle clé dans notre organisation : repérer les meilleurs profils au quatre coins du web et recruter des profils à haut-potentiel en France et à l’International sur l’ensemble de nos métiers (Tech, Agence, SaaS).

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

• Comprendre, analyser et challenger les besoins de nos hiring managers

• Identifier, chasser et convaincre les meilleurs profils (CDI, freelance)

• Suivre les processus de recrutement en totale autonomie, de la qualification au closing

• Proposer et expérimenter de nouvelles techniques d’approche pour convaincre les candidats de rejoindre Reech

• Nurterer et animer vos viviers de candidats par des campagnes d’automation (Waalaxy, Kaspr)

• Suivre les KPIs de votre activité et en assurer un reporting régulier

🌱 ENVIRONNEMENT :

Reech est fier d’avoir été élu entreprise où il fait bon vivre, avec un premier prix venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡

• L’équipe : rattaché au Responsable RH

• Locaux : en plein coeur du 10e arrondissement

• Télétravail : 1 jour par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté

• Avantages : mutuelle Alan et carte Swile pour le déjeuner

• De nombreux événements internes pour rencontrer et échanger avec toutes les équipes (afterworks, déjeuners, sessions d’inspiration…) !

• Vous avez une première expérience en tant qu’headhunter / recruiter en B2B, OU sur une fonction commerciale dans l’univers du marketing digital

• Vous avez l’âme du chasseur : résilience et persévérance sont vos atouts

• Vous êtes connu pour votre dynamisme, proactivité et envie de bien faire

• Tech-savvy, vous aimez tester de nouveaux outils pour diversifier vos chasses

• Vous êtes passionné par les nouvelles techniques de recrutement

• Premier call avec un membre de l’équipe Recrutement (15-20’) puis avec notre Responsable RH (1h)

• Entretien avec nos co-fondateurs (2*30’)

• Prise de référence auprès d’anciens managers