Talent Manager
Qobra

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  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Plat od 60K € do 70K €
  • Paris
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • > 4 roky

Společnost

Qobra

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  • SaaS / Cloud Services
  • Od 15 do 50 zaměstnanců

Nabídka

Talent Manager

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:  
  • Plat od 60K € do 70K €
  • Paris
  • Možnost pracovat příležitostně z domova
  • > 4 roky

Tato pozice byla obsazena!

Qui sont-ils ?

Fondé en juillet 2020, Qobra est un logiciel SaaS qui transforme la rémunération variable des commerciaux en un vrai levier de motivation et de rétention.

Qobra permet d’automatiser le calcul des commissions, et de les rendre compréhensibles et motivantes pour les équipes commerciales. Les Sales Ops peuvent implémenter leurs règles de rémunération grâce au moteur de calcul intuitif, tandis que les commerciaux voient leur rémunération en direct dès qu’ils signent de nouveaux clients.

En 1 an 1/2, Qobra a séduit une 30aine de clients tels que Doctolib, Ankorstore, Spendesk, Agicap, Pretto, Skello, Partoo, Indy, Welcome to the Jungle, Didomi, Gymlib, … et compte bien ne pas s’arrêter en si bon chemin !

Qobra a levé 5M€ en mars 2022 pour accélérer son développement produit et commercial.

Qobra
Envie d’en savoir plus sur Qobra ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

En tant que premier.e membre de l’équipe RH de Qobra, tu seras en charge de construire une A-team et de mettre en place les meilleures pratiques RH dans toute l’entreprise.

Pourquoi recruter un.e Talent Manager chez Qobra ? Cet article explique les dessous de notre réflexion.

En pratique, tes missions seront :

Talent Acquisition

  • Construire et remplir le plan de recrutement de Qobra, avec à ce jour +10 postes ouverts sur 2022.
  • Mettre en place d’un processus de recrutement complet, couvrant l’intégralité de l’expérience candidat (rédaction scorecard, préparation interviews, identification talents, sourcing, conduite d’entretiens, closing candidats). Modèle 1 et Modèle 2.
  • Professionnaliser l’approche du sourcing, avec la même rigueur qu’un.e commeriale gère sa prospection.
  • Remplir le pipeline de candidat.es pour chaque poste.
  • Former les collaborateurs.trices aux meilleures pratiques de recrutement, pour responsabiliser l’équipe.

Onboarding

  • Mettre en place un processus d’onboarding pour tous.tes les nouveaux collaborateurs.trices, leur permettant de rapidement monter en compétence et de s’intégrer.
  • Favoriser le partage de connaissance entre les équipes, pour éviter les silos.

HR Business Partner

  • Être responsable de la marque employeur de Qobra.
  • Contribuer au développement de la culture de Qobra, et à sa diffusion dans l’ADN et les routines de l’équipe.
  • Construire un programme de développement des collaborateurs.trices et d’équité au travail (grille de salaire, career path, OKR, revues anuelles, 1:1s, feedback 360, formations …).
  • Recruter les futurs membres de l’équipe RH et spécialisation des rôles (Talent Acquisition, HR Business Partner, Legal & Admin).

Profil recherché

  • Tu as > 4 ans d’expérience en Talent Acquisition / RH. Si le recrutement est ta force principale, ton spectre de connaissance s’étend aux autres dimensions RH (culture, marque employeur, développement).
  • Tu as effectué +50 recrutements (sourcing et/ou entretiens).
  • Tu as déjà recruté plusieurs profils seniors ou “Head of”.
  • Tu as plusieurs années d’expérience d’utilisation d’un ATS, et tu pourras en implémenter un chez nous.
  • Tu as déjà mis en place un processus d’onboarding de nouveaux collaborateurs.trices.
  • Tu es très ambitieux.se pour toi et pour ton entourage. Tu as envie de faire partie d’une entreprise qui se veut reconnue pour la qualité de son équipe et de son environnement de travail.

Notre offre

  • Rémunération attractive (+ stock options BSPCE).
  • Super bureaux au coeur de Paris (10ème).
  • Ordinateur Mac ou Dell (XPS) au choix.
  • Abonnement de sport Gymlib avec tarifs préférentiels.
  • Mutuelle Alan.
  • Carte tickets restaurant Swile.
  • Offsite d’été dans une super destination à l’étranger (Crète, Sicile, Malte …) ! ⛱

Déroulement des entretiens

  • Premier échange d’intro par téléphone (15’)
  • Entretien sur site avec Antoine (CEO)
  • Étude de cas en visio avec Anne-Sophie, Head of Talent chez Breega (nos investisseurs)
  • Interview sur site avec Axel (CPO) et Tanguy (CTO)
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Questions et réponses sur l'offre
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