Vous êtes directement rattaché(e) à la filiale française que vous accompagnez à la fois dans la mise en place et le développement de la stratégie RH du groupe Prosolia ainsi que dans la gestion quotidienne de l’ensemble des tâches RH.

À ce titre, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice RH du groupe ainsi qu’avec le Country Manager et les différents managers opérationnels de Prosolia. Vous participez activement aux missions principales suivantes :

• Gestion administrative des salariés rattachés à la filiale française (35 collaborateurs) : préparation des contrats, DPAE, gestion des visites médicales, arrêts maladie, dossier de détachement, STC, gestion des dossiers de formation, gestion de dossiers de demande d’autorisation de travail et d’aides à l’embauche etc…
• Mise en place de process en coordination avec la Responsable RH (on-boarding, recrutement, SAP, politique de prix…),
• Participation au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, réception et tri des candidatures, réponses aux candidats, entretiens,
• Veille sur l’évolution de la législation sociale et appui sur des problématiques juridiques ciblées.

Vous êtes idéalement titulaire d’une licence ou d’un master en droit social et gestion des Ressources Humaines :

• Vous disposez d’une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines,
• Vous maitrisez la suite office;
• Vous êtes organisé(e), curieux/curieuse et autonome,
• Votre niveau en espagnol vous permet de vous exprimer aussi bien à l’écrit qu’à l’oral,
• Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles,
• Vous aimez les challenges et avez l’envie de jouer un rôle important dans un département clé pour l’entreprise et son évolution ;