Primeum

Primeum

Backend

  • PHP
    PHP
    100%
  • ASP.NET MVC
    ASP.NET MVC
    100%
  • .NET
    .NET
    100%
  • Winforms
    Winforms
    20%

Frontend

  • Webpack
    Webpack
    100%
  • React JS
    React JS
    80%
  • Babel
    Babel
    80%
  • Windows Presentation Foundation
    Windows Presentation Foundation
    50%

Devops

  • Azure
    Azure
    100%
  • npm
    npm
    50%

Continuous Integration

  • Jenkins
    Jenkins
    100%
  • SonarQube
    SonarQube
    50%

IDE

  • Visual Studio
    Visual Studio
    100%
  • PhpStorm
    PhpStorm
    100%

Monitoring

  • Application Insights
    Application Insights
    20%

Présentation

Cabinet leader du marché de l’Incentive Management Compensation en Europe, Primeum compte près de 40 collaborateurs, spécialisés dans l'accompagnement des moyennes et grandes entreprises sur le domaine de la rémunération variable de leurs équipes en particulier commerciales. Son ambition est de fournir à ses clients des solutions globales centrées sur la rémunération variable, du diagnostic à la mise en œuvre en passant par la conception de dispositifs efficaces, contrôlés et pérennes. Son champ de compétence technique et en particulier mathématique l’amène aujourd’hui à se diversifier vers des activités nouvelles à fort potentiel qui animeront la croissance des 5 prochaines années. Sa mission ? Mettre au service de ses clients sa rigueur et sa capacité d'innovation pour les aider à relever un challenge : élaborer des dispositifs de motivation dont la clarté rivalise avec la complexité et l'ambition de leurs enjeux opérationnels.

Ce qu'ils recherchent

Primeum recherche avant tout des profils de candidats à fort potentiel, optimistes et ouverts, avec une certaine appétence pour le travail en équipe au sein d'une petite structure et une capacité à s’intégrer et à partager des valeurs telles que la convivialité et l’esprit de groupe.

Bon à savoir

Primeum a structuré au fil des années une politique de soutien à l’équilibre vie familiale-vie professionnelle. Des possibilités d’aménagement du temps de travail (télétravail, temps partiel), des octrois de congés sabbatiques et une politique « jeunes parents » offrent une réelle flexibilité à l'ensemble des collaborateurs.

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