Pour venir épauler notre CEO, nous recherchons un(e) Bras Droit/Chief of Staff passionné(e) qui devra :

Enrichir la réflexion stratégique de l’entreprise

• Contribuer à la réflexion sur les axes de développement à 5 ans, à 10 ans
• Analyser des nouveaux marchés (ex. Europe de l’Est, Amérique Latine, Afrique)
• Qualifier et prioriser des opportunités business
• Identifier des opportunités de partenariats ou d’alliances

Participer au pilotage de l’entreprise

• Faire le suivi des OKR et KPI de la Leadership Team
• Structurer le reporting business et financier
• Réaliser des analyses ad-hoc pour aider la prise de décision
• Automatiser les process et outils de pilotage

Contribuer au rayonnement de PrestaShop

• Rédiger des réponses à des appels d’offre
• Rédiger des dossiers de financement (ex. BPI)
• Préparer des notes sur des sujets d’actualité (veille business et réglementaire) et identifier des opportunités de communication corporate

Ce nouveau poste sera aussi défini et guidé par tes propres appétences.

Tu te reconnais dans cette description ? Ton profil nous intéresse, alors n’hésite pas à nous envoyer ta candidature :

• Tu es diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en école de commerce ou d’ingénieur ;
• Tu justifies d’au moins 2 ans d’expérience , sur des missions similaires en start-up / scale-up ou en Conseil, Audit, M&A, Fonds de Private Equity ou Venture Capital ;
• Tu possèdes d’excellentes capacités analytiques et maîtrises les outils associés (notamment Excel ou GSheet) ;
• Tu es doté(e) d’une excellente communication en anglais (we mean it!) comme en français, à l’écrit (notes et présentations en slides) comme à l’oral ;
• Tu es rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, avec une organisation sans faille ;
• Tu as un vrai business sense doublé d’une certaine connaissance tech & e-commerce et une grande curiosité pour les nouvelles tendances du secteur.

3 étapes clés :

• 1 échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
• 1 entretien avec notre CEO couplé avec une étude de cas
• 1 entretien RH