Après notre levée de fonds de +4M€ en mai 2022, nous faisons passer notre équipe marketing de 2 à 7 personnes. C’est dans ce cadre que nous cherchons un.e Chargé.e de Webmarketing.

Il s’agit d’un poste unique puisque tu seras au coeur des sujets marketing/growth et tu auras l’occasion de travailler sur des enjeux variés : Acquisition, Conversion, CRM et Data.

Tes missions 🛠

1/Augmenter la génération de leads

• Déploiement et pilotage de campagnes d’acquisition payantes : Google Ads, Facebook Ads, Display, Youtube, etc
• Analyse et optimisations des campagnes
• Test de nouveaux formats (vidéo, bannières animés, podcast) et de nouveaux canaux (Tiktok, Snap, Youtube, Spotify, etc.)
• Participation à la stratégie contenu/seo

2/Optimisations de la conversion

• Etude des parcours utilisateurs et mise en place d’optimisations
• Création de nouvelles landing via notre outil d’A/B test
• Mise en place de webinaires à destination de nos prospects

3/Construction de campagnes emailings

• Création et suivi d’un planning hebdomadaire avec le Head of CRM
• Production des emailing, ciblages et envoi des campagnes

4/Reporting et analyse de données

• Suivi hebdomadaire et mensuel de la performance marketing

Le profil idéal que nous recherchons 🤩

Directement rattaché(e) au CMO, tu rejoins une équipe d’experts en marketing digital et tu dois notamment :

• avoir au moins une première expérience significative sur des problématiques d’acquisition B2C au sein d’une start-up ou en agence digitale.
• maîtriser les outils de publicité google ads / facebook ads
• savoir bien utiliser des outils de création/design tels que Canva, Photoshop, Etc.
• avoir déjà conçu des dashboard marketing (suivi Google Analytics, mise en place de KPI, dataviz…)
• Si tu as en plus déjà travaillé sur des problématiques produits (optimisation de pages…) et lancer des webinaires, c’est génial !

Nous recherchons une personne qui :

• sait organiser et planifier des projets
• est excellente en analyse de données… et qui aime ça !
• possède un esprit créatif et a une forte appétence pour les sujets UX/UI
• proactive, qui prend des initiatives et aime constamment tester de nouvelles choses
• aime travailler dur et toujours se dépasser
• est ouverte aux nouvelles idées
• aime travailler en équipe

Enfin tu adhères aux trois piliers de notre culture d’entreprise puisque :

• tu aimes être constamment en train d’apprendre
• tu es à l’écoute et tu as la culture du feedback
• tu vises long-terme et tu as une forte ambition

Les étapes du processus de recrutement 🚀

• Un premier contact au téléphone pour s’assurer que nous sommes bien en phase sur le poste
• Un entretien avec le Head of Acquisition
• Un entretien avec le CMO
• Un dernier entretien de validation avec notre CEO Arnaud