Ples Convergence

Perspectives d'évolution

20% d'augmentation de la rémunération globale annuelle des collaborateurs juniors
Transformation fréquente des stages de fin d'étude en CDI
Autonomie complète dès 6 mois pour les collaborateurs juniors
Management personnalisé en fonction des envies, des préférences (typologie de poste, client, technologies...) et des évolutions de carrière souhaitées (management, développement commercial...)

Témoignage de Candice, chasseuse de tête

J’ai rejoint PLES Convergence à ma sortie d’école de commerce en 2016. Je me suis formée rapidement au côté d’une équipe motivée et motivante ! Connaissances technologiques, maîtrise des outils de recrutement, communication avec les clients, j’ai appris les différentes étapes d’un recrutement de qualité. Je me suis par la suite spécialisée sur la recherche de profils d’ingénieurs rares dans la data, pour des sociétés allant du CAC40 à la licorne française.

Seulement 2 ans après mon arrivée, je deviens manager d'une équipe de 4 personnes. En parallèle, je développe aussi la relation client et travaille sur les enjeux de croissance interne (recrutement de stagiaires, formation, organisation d'événements).

“Depuis 4 ans, je ressens chaque jour l'impact que j'ai sur la croissance de PLES. Et cela devient encore plus concret quand je vois les équipes de mes clients se développer !”

Candice, Chasseuse de tête

Formation

Chaque stagiaire ou collaborateur junior est accompagné de manière personnalisée par un ou plusieurs seniors, tout au long de son expérience.

Ils apprennent les différents outils, les pratiques de chasse ainsi que les écosystèmes clients. Le partage d'information entre consultants est une valeur fondamentale du cabinet et permet l'accélération de la montée en compétence.