Chargé(e) de post production - Paris
Paradox

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Chargé(e) de post production - Paris

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:
  • Paris, Paris, 75001
  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Vzdělání: 2 rok VŠ
  • zkušenosti: > 3 roky

Společnost

Paradox

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  • Od 50 do 250 zaměstnanců

Nabídka

Chargé(e) de post production - Paris

  • Plný úvazek 
  • Počáteční datum:
  • Paris, Paris, 75001

  • Možnost pracovat částečně z domova
  • Vzdělání: 2 rok VŠ
  • zkušenosti: > 3 roky

Tato pozice byla obsazena!

Qui sont-ils ?

Nous avons 3 grands rêves :

  • Aider 100 000 personnes à réaliser leur rêve et de créer un mur avec leurs photos collées que nous appelons le MUR de 100 000 rêves
  • Avoir Will Smith et Richard Branson dans notre prochain documentaire
  • Créer un événement de 10 000 personnes qui bouscoulerait notre industrie

et pour cela nous avons BESOIN DE TOI !

Un peu plus sur nous 😉

Paradox n’a qu’un seul objectif : aider les gens à vivre leur ambition et à devenir ce qu’ils doivent être pour créer la vie qui les inspire vraiment.

Nous proposons un ensemble d’outils et de stratégies autour de la productivité, du leadership, du coaching et du marketing via des applications mobiles, des plateformes d’apprentissage en ligne, des événements et une forte présence sur les réseaux sociaux.

Notre ambition est de rendre notre coaching aussi attractif que de regarder Netflix et de laisser le succès de nos clients comme seul choix.

Aujourd’hui, cette démarche a porté ses fruits, et nous a permis de dépasser le million de followers sur les réseaux, d’organiser des événements et des formations en ligne suivis par des milliers de personnes.

Mais nous en voulions plus, alors nous avons créé 2 nouvelles marques aux ambitions internationales. Et c’est là que tu entres en jeu.

Paradox
Envie d’en savoir plus sur Paradox ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Paradox est à la recherche d’un ou d’une chargé(e) de post production, domicilié(e) à Paris.

Passionné(e) par le développement personnel et ayant une expérience probante dans le management d’équipe dédiée à la production de contenus digitaux

Tu es leader d’une équipe de top performers avec pour mission de créer des contenus toujours plus impactants. Tu aimes le cinéma, le storytelling, le documentaire et tu rêves de créer des films qui ont une empreinte durable sur leurs audiences.

Au quotidien ta mission principale est de t’assurer du respect des deadlines du pôle vidéo, de la conformité des vidéos selon nos standards ; mais également de participer à l’élaboration de certains contenus

Tu es le garant des contenus vidéos de Paradox et du bon déroulement du travail de l’équipe de top monteurs et assure la bonne gestion du flux vidéos et le respect des deadlines.

De la répartition des missions pour chaque collaborateurs ainsi que leur bonne évolution. Tu dois t’assurer que tout se passe bien en termes de production sur l’ensemble du pôle.

Tu auras un rôle central et tu interagiras avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise (marketing, pôle réseaux sociaux, sales,…).

Il s’agit d’un poste à temps plein, dans nos magnifiques studios à Paris.

Tu souhaites avoir des responsabilités, de l’autonomie et un fort impact sur la croissance d’une société d’envergure internationale alors voici…

🎯 Tes 4 principales missions :

1. La gestion de l’ensemble des projets du pôle vidéo

  • Tu es très à l’aise en management
  • Tu aimes faire progresser tes équipes et tu as conscience que ton rôle n’est pas uniquement de faire des retours techniques mais aussi d’identifier les erreurs récurrentes et faire grandir tes équipes dessus.
  • Tu es capable d’embarquer tes équipes sur les projets et les faire s’impliquer et se donner au max.
  • Tu supervises les projets vidéos d’une main de maître pour faire respecter les dates de diffusions et les deadlines
  • Tu t’assures que les contenus en production soient en adéquation avec notre ADN et notre ligne éditoriale
  • Tu gères l’onboarding des nouveaux monteurs en relation avec le pôle RH.
  • Tu as une forte capacité d’adaptation et est capable de gérer les changements de dernières minutes pour pouvoir prioriser certaines tâches

2. Participer au développement du pôle vidéo

  • Tu es en veille permanente sur les évolutions techniques/technologiques du monde de l’audiovisuel et tu capitalises sur tes connaissances pour améliorer constamment les process et apporter des innovations dans nos contenus
  • Tu es force de proposition et tu es capable de tester en continu pour faire évoluer le process
  • Tu es à l’aise avec tous types de contenus (interviews, teasers, vidéos de formation et marketing, etc…)
  • Etre à l’écoute des feedbacks des managers des différents pôles

3. TRÈS BONNES bases en MONTAGE VIDÉO

  • Tu as déjà travaillé comme monteur, ou connais parfaitement ce métier. Tu es capable d’estimer le temps de traitement des missions demandées.
  • Tu es à l’aise à l’idée de faire des retours précis en utilisant des termes spécifiques au montage vidéo pour pouvoir aider au maximum les monteurs à comprendre les feedbacks.
  • Tu es capable, au besoin, de mettre la main à la patte sur Première pro, pour retoucher un projet vidéo
  • Tu as des connaissances en mixage et étalonnage pour pouvoir faire des retours précis sur ces points.
  • Tu as de bonnes connaissances en graphisme, et goût prononcé pour le design, pour faire des retours sur les vignettes.
  • Au dela des retours techniques, tu as un vraie vision et une vrai créativité qui t’amène à pousser les projets encore plus loin.

4. RIGUEUR d’ORGANISATION

  • Tu es capable d’accompagner plusieurs monteurs à la fois et plusieurs projets en même temps, tout en gardant un rendu de qualité
  • Tu as une capacité à analyser et faire remonter les chiffres clés du pôle pour des comptes-rendu managers et ajuster la stratégie
  • Tu as un bon esprit de synthèse, et une bonne pédagogie. Tu peux réaliser des tutos vidéos pour expliquer un standard, ou rédiger des documents pour expliquer / préciser la vision
  • Bonne capacité à l’écrit, envie de participer à la création de texte, de titres, ou du moins, participer à aboutir des textes impactants

Pourquoi nous rejoindre ? ❤️

C’est l’opportunité…

  • D’avoir un rôle majeur dans la croissance d’une entreprise ambitieuse
  • Rejoindre une entreprise dont l’humain est au coeur de la mission et qui a un vrai impact dans la vie de ses clients
  • L’opportunité de contribuer à créer une culture qui marie bien-être, performance et ambition. Une culture si forte que pour rien au monde nos A players n’envisageraient de travailler ailleurs.

Paradox, c’est aussi…

  • Une team toujours de bonne humeur à l’assaut d’un marché mondial peuplé de dinosaures 🦖🦕ou d’entreprises peu inspirées qui sont juste là pour profiter d’une opportunité de marché
  • Te lever le matin avec le sentiment d’améliorer le quotidien de millions de personnes et de les aider à réaliser leurs rêves
  • Une culture du Remote depuis le premier jour : Nous expérimentons toujours de nouvelles façons de rendre le télétravail aussi chaleureux et cool que l’énergie qui se dégage dans nos bureaux. Certains se défient à faire du sport ou de la méditation. D’autres se retrouvent chaque mois pour s’affronter au loup-garou (même à des milliers de kilomètres) et on compte sur toi pour renforcer ça :)
  • Une culture d’entreprise basée sur l’autonomie
  • Être entouré de A-Players
  • L’assurance d’être poussé à progresser
  • Une entreprise en pleine croissance, synonyme d’opportunités d’évolution!

Mais ca n’est pas tout, car on met le bien-être de l’équipe au coeur de notre stratégie :

  • 350€ annuel payé par l’entreprise pour ta salle de sport, ou ton prof de Yoga, ton cours de Danse
  • Horaires flexibles : Ce qui est important pour nous c’est la valeur que tu apportes bien plus que le moment où tu travailles
  • Standing desk payé par l’entreprise si tu travailles en remote
  • Travail sur Mac, pour nous ça compte :)
  • Teambuilding / Team retreats : tu reçois ton billet d’avion pour nous rejoindre au bord d’une piscine ou de le mer et passer un bon moment ensemble, aborder la vision, célébrer nos victoires et brainstormer du prochain défi fou

Profil recherché

Le candidat idéal : 😍

C’est pour toi si:

  • Tu habites à Paris
  • La gestion de projet est une seconde nature pour toi. Tu adores organiser les choses et faire évoluer ton équipe.
  • Tu connais parfaitement les qualités des différents monteurs, et tu es donc capable de leur déléguer des tâches où ils excellent le mieux.
  • Tu sais inspirer ton équipe pour que chacun donne le meilleur de lui même.
  • Tu as une capacité à comprendre le besoin de l’entreprise en terme de vidéos, pour délivrer un rendu avec ton équipe qui répond aux attentes des différents pôles.
  • Passionné de vidéos, tu consommes énormément de contenus vidéos, que ce soit des films, documentaires, ou des vidéos YouTube. Naturellement tu es capable de voir les nouvelles tendances.
  • Tu as de solides bases en montage et une connaissance des bases théoriques du cadrage .
  • Extrêmement rigoureux, tu es capable de gérer plusieurs projets à la fois en gardant une vision claire de chacun.
  • Tu fais preuve à la fois de fermeté, mais d’ouverture d’esprit et de pédagogie pour développer une top relation avec ton équipe.
  • Obsédé par l’excellence**, tu as du mal à être satisfait, et tu cherches sans arrêt à améliorer ton travail.
  • Tu aimes apprendre, lire, prendre des risques et agir pour t’améliorer**
  • Autonome: Chez nous, il ne faut pas avoir peur de mettre les mains dans le cambouis ! Même les managers sont prêts à FAIRE, et font quand il y a besoin.
  • Tu maîtrises les outils modernes du digital.
  • Tu es à l’aise à l’écrit et à l’oral, en anglais et en français.
  • Tu aimes travailler en équipe.

Tu es concerné par l’entreprise, notre mission, et tu cherches toujours à mieux comprendre le besoin de nos clients, pour améliorer nos vidéos en continu.

Tu recherches à impressionner ton audience, et réaliser des vidéos qui puissent inspirer le monde entier. Comme Maximus dans Gladiator, tu cherches à donner au monde ce qu’il n’a jamais vu !

Tous les adjectifs/noms utilisés se conjuguent parfaitement au féminin ! d’ailleurs l’équipe est constituée à 50% de femmes.

Language :

French : natif

English : anglais courant, tu peux tenir une conversation sur des détails précis avec des collègues anglophones. Tous nos écrits sont en anglais et 10% de l’équipe est anglophone et ça va grossir.

Mais ça n’est peut-être pas pour toi

Tu l’as compris, nous ne voulons pas des personnes qui cherchent juste un “job”. Nous sommes inspirés par une culture de performance et d’ambition

Nous voulons produire ce que très peu d’entreprises ont le courage de faire, nous voulons créer de l’exceptionnel et impacter le maximum de vies.

Pour cette raison, certains s’imaginent qu’ils vont travailler dans un environnement facile et sans aucune pression.

Alors que nous avons une culture très orientée Startup où tout va vite, et où il y a beaucoup de changements. Où on ne te dit pas tout le temps exactement quoi faire ni comment le faire.

On se dit les choses, mêmes inconfortables, on préfère la croissance au confort de l’égo et on aime ça! Chez nous, exprimer à un manager son désaccord et savoir argumenter est valorisé !

On encourage la pensée critique et stratégique. On remet en question nos hypothèses, on est attentif à nos biais et on cherche à mettre l’énergie là où l’effet de levier est le plus grand.

Est-ce que tu vis la critique comme une attaque personnelle ? Est-ce que tu es prêt à recevoir régulièrement des feedbacks pour te permettre de progresser ? A bien les vivre ? A en donner aux autres ?

Nous sommes conscients que ce n’est pas pour tout le monde.

Si tout ça raisonne avec toi, alors on va adorer bosser avec toi (et toi avec nous, tu seras chouchouté !),

viens écrire le prochain chapitre avec nous.

Déroulement des entretiens

Déroulement du process du recrutement

  • 📃Un rapide questionnaire de 7 ou 8 minutes
  • 📞⚡️Un appel rapide de 15 min par zoom ou téléphone
  • 📞🌟 Un entretien CULTURE de 60 min par Zoom ou téléphone pour davantage comprendre ton parcours et vérifier en profondeur l’alignement avec nos valeurs et notre culture
  • 💻 Un entretien FINAL : call en visio pour retracer ton parcours en profondeur, aligner nos attentes avec tes besoins.
  • ⚠️ 👥 Reference Calls : tu organises pour nous au moins 3 appels avec des anciens managers. Nous faisons ça car c’est l’assurance pour toi et l’équipe d’être entourés de A-Players, et c’est aussi une manière d’apprendre à te connaître et de faciliter ton onboarding.
  • 👪 Welcome aboard !
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