Responsable Webmarketing et B2C (H/F) en télétravail
O'clock

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Responsable Webmarketing et B2C (H/F) en télétravail

  • Plný úvazek 
  • Paris, 75004
  • Možnost pracovat plně z domova
  • Vzdělání: 2 rok VŠ
  • zkušenosti: Neuvedeno

Společnost

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  • IT / Digital, Vzdělávání, Školení / Odborná příprava
  • Od 50 do 250 zaměstnanců

Nabídka

Responsable Webmarketing et B2C (H/F) en télétravail

  • Plný úvazek 
  • Paris, 75004

  • Možnost pracovat plně z domova
  • Vzdělání: 2 rok VŠ
  • zkušenosti: Neuvedeno

Tato pozice byla obsazena!

Qui sont-ils ?

O’clock est la première école de développement web en téléprésentiel.

Depuis 2017, l’école O’clock permet à des étudiants de tout âge et venant de tous horizons pros de se reconvertir au métier de développeur. Comment ? En suivant tout un programme via nos salles de classes virtuelles dans lesquelles nos formateurs animent des cours en direct-vidéo.

Depuis ces salles de classe, les étudiants peuvent suivre et participer aux différents cours, échanger entre eux et avec les formateurs. Ils sont encadrés constamment : pendant les cours mais aussi après, pendant la période de challenge et d’exercices et même pour trouver un emploi après la formation. Bref, une véritable école en temps-réel et à temps-plein, accessible en chaussons et à distance !

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Envie d’en savoir plus sur O'clock ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Sous la responsabilité de Florian, notre Directeur Marketing & Commercial, tu seras en charge de piloter notre activité marketing et B2C.

Traffic manager, Growth hacker, Webmarketeur… Peu importe le sobriquet, la mission est claire : faire connaître O’clock au plus grand nombre ! En misant autant sur la qualité que la quantité, of course ! Référencement, publicités, gestion de planning et de budget, analyse des comportements des utilisateurs et des conversions : à toi de jouer ! 

Ton travail contribuera concrètement à la croissance de notre école pas comme les autres.

Missions principales 🌪

● Tu améliores le référencement naturel (définition de la stratégie, optimisation du contenu, optimisations off-site, suivi des positions et des conversions…)

● Tu définis et met en place le suivi des KPI

● Tu gères et planifie les budgets d’acquisition de trafic.

● Tu gères les campagnes de référencement payant (Facebook, Twitter, LinkedIn, Google, etc.), réseau de recherche et de display, en acquisition et retargeting.

● Tu définis, planifies et mets en œuvre des campagnes web : achats d'espaces, partenariats.

● Tu interviens auprès du community manager pour optimiser le trafic en provenance des réseaux sociaux et des campagnes e-mailings.

● Tu collabores avec l’équipe de développeurs pour surveiller, automatiser et améliorer le suivi et la gestion des problématiques analytics.

● Tu mets en place de nouveaux dispositifs visant à améliorer la visibilité et le trafic du site, en t’appuyant sur l’analyse du ROI pour optimiser l’utilisation des différents canaux mais également avec l’analyse des données issues de nos outils d’analyse d’audience

● Tu effectues un suivi rapproché des différents prestataires qui interviennent sur des activités en lien avec tes missions

● Enfin, parce que les tendances évoluent sans cesse, tu réalises une veille stratégique sur ton périmètre : concurrence, évolution des algorithmes de référencement, etc.


Compétences métier 🛠

● Tu maîtrise les outils de travail collaboratif, d'analyse d'audience d'un site Web et d'indexation sur les moteurs de recherche

● Tu disposes de compétences en webmarketing : SEO, SEA, SMO

● Tu es capable d’adaptation, de réactivité, de rigueur et d’organisation, tout en étant un.e excellent.e communicant.e

● Tu disposes d’une culture web ainsi que d’une grande aisance avec les outils (web, email, outils collaboratifs, etc.).


Attitudes et valeurs 🍍


La proactivité

Ouvrir le champ des possibles, échanger avec de nouveaux interlocuteurs, imaginer de nouvelles approches marketing est presque naturel pour toi, une évidence.

Le relationnel

En télétravail, c’est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter vis-à-vis de ses collègues

La bienveillance

…mais il y a une manière de le dire 😉 Il faut toujours se placer dans une dynamique constructive.

L’ouverture d’esprit

Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure. Pas d'ego dans la création, si une idée est mauvaise, on doit pouvoir se le dire…

L’empathie

Tu as un profond respect pour l’autre et tu te mets régulièrement à sa place. À la place de tes collègues comme des étudiants à qui tu vas t'adresser.

La perspicacité

Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’oeil. Par exemple, si t'as repéré que l'emoji ananas n'a rien à voir avec les compétences relationnelles, c'est déjà un bon début.

L'humour

Alors rassure-toi, il ne s’agit pas de réaliser des sketchs. Mais encore une fois, le fait d’être tous à distance demande de savoir briser la glace lors de nos échanges.


Formation et expérience

Tu as déjà vécu une ou plusieurs expériences professionnelles (hors stage) qui t’ont permis de pratiquer tout ou partie des missions décrites ci-dessus.

Une expérience (sinon une appétence) pour le management est un plus ; en effet, l'évolution de O'clock pourra t'amener à monter en compétences et ainsi te permettre de manager des équipes (de façon hiérarchique et/ou fonctionnelle).

______________

On pourrait définir l'école O'clock comme une entreprise inclusive. Et ce serait tout sauf faux. Mais en vrai c'est beaucoup mieux que ça : on s'en fiche. Que tu sois une femme, un homme, que tu aies une religion ou non, la couleur de ta peau : tout ça, ça nous passe au-dessus. Ni vois aucune offense, c'est juste que notre logiciel est plutôt hermétique à tous ces concepts. Non, le seul truc qui compte c'est ce que tu as à apporter : tes compétences, tes expériences et ta motivation. Et de notre côté, on fera tout pour que tu te sentes le mieux possible.

L'inclusivité, c'est super. Mais le je m'en-foutisme, c'est encore mieux.



 

Les étapes de recrutement

  • Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
  • Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
  • L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
  • Le test d'aptitude, pour te projeter dans le poste.
  • Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
  • L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

  • Ta résidence principale doit être située en France.
  • Tu dois avoir une bonne connexion Internet qui te permette de participer à des visioconférences en activant la webcam : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.
  • Tu disposes d’un espace que tu pourras dédier au télétravail
  • Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera de 42 840 € correspondant au palier d’entrée dans notre grille salariale sur ce type de poste. Le contrat est un CDI temps plein.

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !


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