En lien direct avec Christophe (directeur des opérations) et Dario (président) tu auras la noble tâche de mettre en place une stack data afin d’améliorer la gestion des données de O’clock.

Comme dans toute entreprise qui a vite grandi, ce ne sont pas les données qui manquent mais c’est plutôt du côté de la structuration et de l’analyse que ça mérite un peu plus d’amour…

Qu’il s’agisse de données concernant nos apprenants, nos formations, nos financeurs, notre organisation interne ou encore notre écosystème, l’enjeu consiste à les structurer de manière cohérente et évolutive de sorte à anticiper leur augmentation rapide liée à notre croissance.

Tu auras également l’occasion de partager ta passion pour la data en interne afin de faire évoluer nos pratiques et sensibiliser l’ensemble des équipes aux enjeux de la collecte et du stockage des données.

Missions principales 🌪

• Préconiser et mettre en place une stack data moderne et évolutive en lien avec l’équipe technique
• Structurer et consolider les sources de données existantes
• Accompagner la direction et les équipes opérationnelles dans l’élaboration de dashboards et indicateurs permettant de prendre davantage de décisions supportées par la data
• Effectuer un suivi régulier des indicateurs clés et identifier des opportunités d’optimisation ou de nouveaux leviers d’action
• Contribuer à l’amélioration continue de nos process de protection et sécurisation des données à caractère personnel
• Faire évoluer nos pratiques en matière de collecte et stockage des données
• Promouvoir la culture Data en interne
• Effectuer une veille technique, stratégique et réglementaire sur le sujet de la collecte, du stockage et de l’analyse des données

Compétences relationnelles

• Le relationnel
  A distance, c'est indispensable de savoir communiquer, demander, proposer et ne pas hésiter vis-à-vis de ses collègues.
• La modestie
  Tu sais te remettre en question, admettre quand tu ne sais pas, et reconnaître quand tu as tort.
• L’ouverture d’esprit
  Tu sais qu’il y a plusieurs façons de faire et que la tienne n’est ni la seule, ni forcément la meilleure.
• La bienveillance
  …mais il y a une manière de le dire :) Il faut toujours se placer dans une dynamique constructive. Tu comprends l’intérêt de chercher le positif et de veiller au bonheur d’autrui.
• L’autonomie
  Des fois, il peut y avoir des couacs, ça arrive. Dans ces cas-là, tu sauras faire preuve d’esprit d’initiative et d’autonomie dans tes prises de décision, tout en veillant à communiquer sur tes décisions.
• La perspicacité
  Car il y a toujours des choses à repérer et à améliorer, il vaut mieux avoir l’œil. On compte sur toi pour signaler toute anomalie et participer à leur correction (outils, process…)
  

Compétences Techniques

• De solides connaissances dans les stacks Data modernes (outils analytics, environnements Cloud, ELT/ETL, BI modeling et dataviz…)
• Capacité à déterminer la meilleure technologie de stockage en fonction du besoin (SGBDR / NoSQL)
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de manipulation des données (SQL, R, etc.)
• Maîtrise d’un ou plusieurs langages de programmation (Python, JavaScript, VBA, etc.)
• Maîtrise d’une ou plusieurs solutions de visualisation des données (Tableau, Data Studio, etc.)
• Capacité à analyser des données et à les restituer en une information opérationnelle et stratégique d'aide à la décision pour la structure
• Capacité à exposer des problèmes et leurs solutions avec clarté et pédagogie autant à des interlocuteurs techniques que non techniques

Formation et prérequis académiques 🤷

Au delà de ta formation, c'est surtout ton appétence pour les missions et ton expérience qui nous intéressent ! Pour réussir dans ce poste, tu devras justifier de 2 à 5 ans d’expérience en tant que data analyst.

Déroulement des entretiens

Sachez que nous répondons à toutes les candidatures que nous recevons. Toutes, sans exception ! Alors si jamais tu n’as pas de réponses de notre part, c’est surement que le coquin de mail est caché dans tes spams !

Bon, des fois, ça nous arrive aussi de ne pas répondre dans la minute. Mais si après un certain temps, tu n’as toujours pas de nouvelles de notre part : tu as carte blanche pour nous relancer !

Les étapes de recrutement

• Le Confessionnal, une p'tite vidéo pour te présenter.
• Le test AssessFirst, pour en savoir plus sur ta personnalité et tes motivations.
• L'entretien téléphonique, pour faire connaissance de vive voix.
• Le test technique : un développement à réaliser, pour admirer l’étendue de ton talent.
• Le test de connexion : rien de méchant on te rassure, mais en télétravail, c'est l'étape obligée.
• L'entretien en visio : ce serait ballot de craquer maintenant, c'est la dernière étape avant le recrutement. Et pis, c’est toujours sympa de se voir.

Contrat de travail

Le télétravail est au cœur de l’organisation et de la culture de O’clock : la société n’a pas de locaux et tous les salariés travaillent à distance, 100% du temps. Cela nécessite de réunir de nombreuses conditions :

• Tu dois avoir une connexion Internet Très Haut Débit : idéalement fibre optique (FTTH), câble (FTTLA) ou VDSL. De plus en plus, on a aussi de très bons résultats avec de la 4G installée bien comme il faut.
• Tu disposes d’un bureau propice au télétravail, idéalement une pièce dédiée.
• Ah bah non, c’est tout en fait.

La rémunération sera comprise entre 40.000€ et 45.000€ en fonction du profil. Le contrat est un CDI.

Parce qu’on prend soin de notre team, et pour vous permettre de bosser dans le confort nécessaire, nous finançons l’achat de matériel indispensable et les frais liés au télétravail !

On te fournira un poste de travail optimisé avec tout le matériel nécessaire pour travailler dans les meilleures conditions.

Pour les frais liés au télétravail, l'école O’clock prend en charge une partie de l'électricité, du chauffage, de la connexion internet, du loyer, de la taxe foncière… Cela représente un forfait mensuel de 50 €, net et non imposable. On peut aussi ajouter notre super mutuelle Alan 🦦, ou encore la prise en charge de la prévoyance à 100% !