NAOS recrute : Un(e) Change Lead !
- Type de contrat : CDD 9 mois
- Localisation : Lyon
- Secteur : Dermo-cosmétique
- Prise de poste : dès que possible
- Statut : Cadre
- Horaires : Forfait jour

L'équipe du SIRH basée entre Lyon et Aix-en-Provence, recherche un Change Lead en CDD de 9 mois dans le cadre du déploiement du nouveau SIRH à travers le monde. Vous ferez partie d'une équipe bienveillante et dynamique de 5 personnes, unies par la conviction que le développement du potentiel humain est la clé de la réussite.

Vos principales responsabilités :
- Définir et piloter la stratégie globale de conduite du changement, en lien avec l'équipe projet
- Concevoir un plan de change end-to-end visant une expérience collaborateur fluide et sans silos
- Construire le parcours d'expérience des utilisateurs en cohérence avec les ambitions du programme
- Valider et déployer les plans de formation et de communication, y compris le dialogue avec les IRP
- Aligner les parties prenantes, assurer la validation des livrables et mobiliser les ressources clés

Processus de Recrutement
0. Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention (complété éventuellement par un entretien vidéo différé via iCIMS)
1. Entretien en personne avec le chargé de recrutement pour une première rencontre
2. Rencontre avec la directrice du programme afin d'échanger de manière plus concrète sur le poste
3. Entretien avec un membre du service RH pour finaliser le processus

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d'être, postulez dès maintenant ou rendez-vous sur notre site : Les offres d'emploi NAOS Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché :
- Profil senior (5-7 ans d'expérience), issu soit de l'IT/SIRH avec une solide expérience en conduite du changement, soit de la RH (orientée Learning & Développement) avec une forte appétence pour les outils digitaux
- Très bon communicant, capable de porter une vision, de travailler en réseau et d'aligner les parties prenantes
- Anglais courant indispensable (écrit et oral) / BAC +4/5 requis

Processus de Recrutement

1. Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention (complété éventuellement par un entretien vidéo différé via iCIMS)
2. Entretien en personne avec le chargé de recrutement pour une première rencontre
3. Rencontre avec la directrice du programme afin d’échanger de manière plus concrète sur le poste
4. Entretien avec un membre du service RH pour finaliser le processus