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Recruteur Junior Start-ups Healthtech / Medtech 🇫🇷🇨🇭🇩🇪 (CDI)

Plný úvazek
Plat: Neuvedeno
Počáteční datum: 01. ledna 2023
Plně vzdálený
zkušenosti: < 6 měsíců
Vzdělání: Magisterský stupeň vzdělání

My Major
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Pozice

Popis pozice

Dans le cadre du développement de nos activités en France, Suisse, Benelux et en Allemagne nous cherchons un.e recruteur junior afin de venir travailler sur notre offre à destination de plus de 1200 start-ups e-santé & medtech autour de 3 axes :

  • Approcher, mapper et s’approprier le secteur pour en devenir un.e spécialiste et savoir transmettre une passion, une sensibilité et une vraie plus-value à de potentiels candidats ainsi qu’à nos alternantes en recrutement.
  • Sourcer efficacement et avec méthode au travers d’une base de contacts, des réseaux sociaux par approche directe et systématique en Europe.
  • Réaliser des entretiens efficaces, qui apportent une plus-value et une expertise sectorielle à vos interlocuteurs ainsi qu’un suivi pertinent jusqu’à la signature d’une offre d’emploi.
  • Être un soutien du développement commercial, de la formation technique et de la marque My Major.

Notre expertise horizontale nous permet d’intervenir pour le compte de nos clients sur tout type de poste (Data, Produit, Medical, Réglementaire, Marketing, Sales, Finance, Opérations… pas de devs) en France, en Suisse et en Allemagne pour le secteur healthtech / medtech.


Požadavky na pozici

  • Université, IAE, IUT, école de commerce ou d’ingénieur… peu importe tant que vous justifiez d’une expérience de minimum 6 mois comme recruteur.euse sur des postes en start-ups ou dans la santé. Une expérience en Life Science / healthtech est un plus.
  • Français: Courant (C1)
  • Anglais : Courant (C1)
  • Allemand : Optionnel
  • Société en full remote, un co-living a lieu avec toute l’équipe chaque mois pendat 2-3 jours dans un lieu différent (last : Biarritz, Paris, Lausanne, Lyon, Strasbourg…).
  • Démarrage : Hiver 2022-2023
  • Contrat : CDI
  • Salaire: Fixe selon expérience + commissions de 10 à 20% dès le 1er Euro/CHF facturé. Garantie de commision à 20% les premiers mois si vous quittez un cabinet de recrutement pour My Major afin d’attenuer le manque à gagner lié à un changement.
  • Avantages : 50% d’une carte TGV Max ou carte Liberté (selon âge) + Subvention achat de matériel IT.

Proces náboru

  • Un premier entretien avec notre CEO
  • Un entretien avec notre chef de projets contenus
  • Un double entretien avec 2 membres de l’équipe
  • Un débrief avec notre CEO

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